عقوبة اعتداء موظف على زميله في بيئة العمل تُعد من القضايا التي تأخذها الأنظمة السعودية على محمل الجد، خاصة عندما يؤدي الاعتداء إلى ضرر جسدي أو نفسي يؤثر في سير العمل وحقوق الضحية.
تهدف هذه المقالة إلى توضيح العقوبة النظامية لاعتداء الموظف على زميله في بيئة العمل وفقاً للأنظمة المعمول بها في المملكة، بما في ذلك نظام العقوبات الجديد ونظام العمل، مع شرح الإجراءات القانونية والحقوق المتاحة للضحية.
جدول المحتويات
الاعتداء في بيئة العمل من منظور قانوني.
يُعد الاعتداء الجسدي أو اللفظي في مكان العمل جريمة يُفرض عليها عقوبة الاعتداء اللفظي أو عقوبة الاعتداء الجسدي حسب الحال. سواء وقع بين موظفين تابعين للقطاع العام أو الخاص. وقد نص النظام على أن الاعتداء الجسدي يُصنَّف كجريمة موجبة للعقوبة بالسجن أو الغرامة، وتُشدد العقوبة إذا وقع الفعل في مكان يفترض فيه الانضباط والسلامة، مثل مقرات العمل.
ويُعتبر الإيذاء الجسدي أو النفسي داخل بيئة العمل جريمة متكاملة الأركان إذا ثبت الضرر، وتُحرك الدعوى فيها من قبل النيابة العامة حتى لو لم يتقدم المعتدى عليه بشكوى.
تصنيف الاعتداءات داخل العمل والعقوبات النظامية.
| نوع الاعتداء | الجهة المعتدية | عقوبة اعتداء موظف على زميله |
|---|---|---|
| اعتداء جسدي بسيط | موظف على زميله | عقوبة تأديبية، سجن، غرامة |
| اعتداء جسدي مسبب لعاهة | موظف أو إداري | سجن لفترة أطول مع غرامة |
| اعتداء لفظي متكرر أو تهديد | موظف | غرامة أو إيقاف عن العمل – حسب التقدير |
| اعتداء أثناء مهمة رسمية | أي موظف | تشديد العقوبة بموجب نظام العقوبات |
الإجراءات القانونية بعد وقوع الاعتداء.
عند حدوث اعتداء داخل بيئة العمل، سواء كان جسدياً أو لفظياً، يُتاح للضحية عدة مسارات قانونية لحماية حقوقه، وقد تشمل:
- تبليغ الإدارة مباشرة وطلب فتح محضر داخلي.
- رفع شكوى للشرطة أو النيابة العامة وفق مراحل الدعوى الجنائية.
- تقديم بلاغ عبر منصة “كلنا أمن” الإلكترونية.
- طلب تقرير طبي لتوثيق الضرر في حال وجود إصابة.
وتلزم المادة الخامسة من نظام الحماية من الإيذاء كل من يطلع على حالة إيذاء بالإبلاغ عنها، وإلا يتحمل هو نفسه المسؤولية القانونية.
خطوات الضحية بعد الاعتداء في العمل.
| الخطوة القانونية | الجهة المسؤولة | المدة الزمنية المقترحة |
|---|---|---|
| الإبلاغ الفوري عن الواقعة | إدارة الموارد البشرية | خلال 24 ساعة من الحادث |
| فتح شكوى رسمية لدى الشرطة أو النيابة | الجهات الأمنية أو النيابة | خلال 3 أيام من الواقعة |
| الحصول على تقرير طبي | منشأة صحية معتمدة | فور وقوع الإصابة |
| توكيل محامٍ ورفع دعوى | المحكمة الجزائية | في حال الضرر الجسيم أو النفسي |
العلاقة بين العقوبات التأديبية والجنائية.
قد يتصور البعض أن الاعتداء في بيئة العمل يعاقب عليه إدارياً فقط، كالفصل أو الإنذار، ولكن الصحيح هو أن هذا النوع من الأفعال يُعامل جنائياً إذا ثبت التعدي أو الأذى.
في القطاع الحكومي، تُرفع الواقعة إلى الجهات الرقابية المختصة كهيئة الرقابة ومكافحة الفساد، بينما في القطاع الخاص يحق لصاحب العمل اتخاذ إجراء إداري داخلي بالتوازي مع الملاحقة الجنائية.
عقوبة اعتداء موظف على زميله الجنائية والتأديبية داخل بيئة العمل.
| نوع العقوبة | الجهة المنفذة | الأمثلة |
|---|---|---|
| جنائية | النيابة العامة + المحكمة | سجن – غرامة – سجل جنائي |
| تأديبية (وظيفية) | الموارد البشرية / صاحب العمل | فصل – إنذار – إيقاف مؤقت |
| تعويض مدني | المحكمة العامة أو العمالية | تعويض مالي عن الضرر المادي أو النفسي |
هل الاعتداء في العمل يُسجل في صحيفة السوابق؟
إذا صدر حكم نهائي بالإدانة يتضمن عقوبة جنائية مثل السجن أو الغرامة، يتم تسجيله في صحيفة السوابق العدلية (السجل الجنائي) للمدان. وقد يؤثر هذا على سجلّه الوظيفي والفرص المستقبلية في القطاعين العام والخاص، خاصة إذا كانت الجريمة تتعلق بالأمانة أو السلوك المهني في بيئة العمل.
في الختام لمقالنا.
عقوبة اعتداء موظف على زميله 4 أنواع للاعتداء والإجراءات بعده.
تُعد حالات الاعتداء بين الموظفين من السلوكيات الخطيرة التي تُجرّمها الأنظمة السعودية، وتستوجب التعامل معها بطرق قانونية تحفظ الحقوق وتضمن بيئة عمل آمنة. من المهم للضحية اتخاذ الإجراءات النظامية دون تردد.
لذلك، توفر شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية دعماً قانونياً متكاملاً في مثل هذه القضايا، بخبرة راسخة وتمثيل احترافي أمام الجهات القضائية. تواصل معنا عبر زر واتساب أسفل الصفحة للحصول على استشارة فورية.
المراجع والمصادر الرسمية:
