عقوبة متغيب عن العمل هي العقوبات التي يمكن أن تُفرض على العامل المُتغيب عن عمله بدون أي عذر مقبول وأسباب مشروعة. فيجب عل العامل الحضور المنتظم إلى مقر العمل والالتزام بالضوابط التي وضعها نظام العمل في هذا المجال. حيث حدد الإجازات المُستحقة للعامل وعدد أيام الغياب التي تستوجب فصل العامل وإنهاء عقد العمل.
سنتناول في هذا المقال الجوانب القانونية لتغيّب الموظف عن العمل، حيث سنشرح أسباب الغياب عن العمل وعواقبه القانونية، و كيفية إثبات غياب الموظف عن العمل. وهل يمكن خصم الأجر بسبب التغيب عن العمل؟
جدول المحتويات
عقوبة متغيب عن العمل
عقوبة متغيب عن العمل تختلف بحسب مدة الغياب وتكراره، ومدى تقديم العامل لعذر مشروع. النظام السعودي حدد هذه العقوبات في نظام العمل ولائحته التنفيذية.
العقوبات التدريجية
تكون عقوبة متغيب عن العمل في النظام السعودي بما يلي:
- الإنذار الكتابي: في حال تكرار الغياب.
- الإيقاف عن العمل: بحيث يمكن إيقافه عن العمل مع الحرمان من الأجر.
- الفصل المشروع: إذا تجاوز الغياب الحدود المنصوص عليها في المادة (80).
النصوص النظامية ذات العلاقة
النصوص القانونية التي نص عليها نظام العمل فيما يتعلق بالغياب عن العمل ما يلي:
- المادة (80) من نظام العمل: تجيز الفصل دون مكافأة في حال الغياب لأكثر من (30) يوماً متقطعة أو (15) أيام متتالية دون عذر.
- المادة (74): تحدد انتهاء عقد العمل بانتهاء مدته أو بالتراضي.
آثار العقوبة على العامل
آثار عقوبة التغيب عن العمل على العامل ما يلي:
- خسارة الوظيفة.
- حرمان من مكافأة نهاية الخدمة في بعض الحالات.
- إدراج اسمه في سجلات الغياب مما قد يؤثر على مستقبله الوظيفي.
أسباب الغياب عن العمل وعواقبه القانونية
الغياب عن العمل قد يكون له مبررات مقبولة قانوناً، وقد يكون مخالفة جسيمة تستوجب العقوبة. النظام السعودي يفرّق بين الغياب المبرر والغير مبرر، ويحدد التبعات وفقاً لكل حالة. ومن الأفضل اللجوء إلى تسوية الخلافات العمالية في حال حصول أي منازعة مُتعلقة بالتغيب عن العمل.
أولًا: الأسباب الشائعة للغياب المبرر
يكون غياب العامل مبرر في هذه الحالات:
- الإجازات الرسمية: الأعياد واليوم الوطني.
- الإجازات المرضية: وفق تقارير طبية معتمدة.
- الإجازات الاضطرارية: في حدود ما يسمح به النظام.
- الحوادث الطارئة: كالوفاة أو الظروف القاهرة.
ثانيًا: الأسباب غير المشروعة للغياب
تتمثل الأسباب الغير مشروعة للغياب بما يلي:
- ترك العمل دون إخطار صاحب العمل.
- الغياب المتكرر دون إذن.
- الانقطاع لفترة طويلة دون تقديم عذر مقبول.
هل يمكن خصم الأجر بسبب التغيب عن العمل؟
الخصم من الأجر يعد من العقوبات التأديبية التي يطبقها صاحب العمل على الموظف المتغيب. النظام السعودي يسمح بالخصم ضمن ضوابط محددة لحماية حقوق الطرفين.
حالات الخصم النظامية
حدد النظام عدد من الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل الخصم من الراتب وهي:
- الغياب غير المبرر: يخصم الأجر عن اليوم كاملاً.
- التأخير أو الانصراف المبكر: يخصم بقدر ساعات الغياب.
- التغيب المتكرر: قد يؤدي لخصومات إضافية أو إجراءات فصل.
ضوابط الخصم في النظام السعودي
هناك عدة ضوابط للخصم من الراتب في نظام العمل السعودي وهي:
- لا يجوز لصاحب العمل الخصم من راتب العامل إلا بقدر الأيام أو الساعات الفعلية للغياب.
- لا يمكن الخصم الجزافي دون مستند قانوني أو إداري.
العلاقة مع المادة 80 من نظام العمل
إذا تكرر الغياب بشكل يتجاوز الحدود المسموح بها (30 يوماً متقطعة أو 15 يوم متتالية دون عذر)، يحق لصاحب العمل فصل العامل مع حرمانه من بعض حقوقه.
كيفية إثبات غياب الموظف عن العمل
إثبات الغياب خطوة جوهرية قبل توقيع أي عقوبة على الموظف. فلا يكفي الادعاء بالغياب، بل يجب توثيقه بشكل رسمي.
طرق إثبات الغياب
يتم إثبات الغياب من خلال ما يلي:
- سجلات الحضور والانصراف: باستخدام نظام البصمة أو التوقيع اليدوي.
- الكاميرات الأمنية: في بعض بيئات العمل.
- محاضر إدارية: يعدها المشرف المباشر.
- إشعارات رسمية: مثل الخطابات البريدية أو رسائل النظام الداخلي.
أهمية الإثبات لصاحب العمل
تتمثل أهمية إثبات غياب الموظف لصاحب العمال بما يلي:
- يضمن مشروعية العقوبة.
- يحمي صاحب العمل من الدعاوى القضائية.
- يدعم قراراته أمام المحكمة العمالية.
أهمية الإثبات للعامل
تتمثل أهمية إثبات غياب الموظف للعامل بما يلي:
- تمكينه من الدفاع عن نفسه.
- توضيح الأعذار الطبية أو الطارئة.
- الحد من الفصل التعسفي.
حقوق العامل المتغيب في النظام السعودي
رغم العقوبات، إلا أن النظام السعودي يوفر حماية للعامل ضد القرارات التعسفية. ويحق للعامل في حالات التغيب عن العمل ما يلي:
- حق الدفاع: للعامل فرصة لتقديم عذره قبل العقوبة.
- حق الاعتراض: أمام المحكمة العمالية من خلال رفع دعوى في المحكمة العمالية: كيف تطالب بحقوقك العمالية في السعودية؟.
- حق التعويض: إذا ثبت تعسف صاحب العمل في الفصل.
- حق الحصول على مستحقاته النظامية: مثل الراتب عن الأيام التي عملها.
الأسئلة الشائعة حول عقوبة متغيب عن العمل
ما هي المدة التي يحق لصاحب العمل بعدها فصل الموظف بسبب الغياب؟
يحق لصاحب العمل فصل الموظف إذا تغيب 30 يوماً متقطعة أو 15 أيام متتالية خلال سنة واحدة دون عذر مشروع، وفق المادة (80) من نظام العمل.
هل يحق للموظف الاعتراض على قرار الفصل بسبب الغياب؟
نعم، يمكن للموظف رفع دعوى أمام المحكمة العمالية إذا اعتبر أن الفصل كان تعسفياً أو أن لديه عذراً مشروعاً لم يُؤخذ بعين الاعتبار.
هل يمكن اعتبار العذر الطبي مبررًا قانونيًا للغياب؟
نعم، إذا كان العذر الطبي مثبتاً بتقرير صادر عن جهة صحية معتمدة، فإن النظام يعترف به كسبب مشروع لغياب العامل.
في ختام مقالنا.
عقوبة متغيب عن العمل 3 عقوبات تدريجية وأسباب الغياب 2025.
يُعد التغيب عن العمل مسألة قانونية بالغة الأهمية، لا ينبغي الاستهانة بها من قِبل الموظفين أو أصحاب العمل. سواءً كان الغياب لأسباب طارئة أو متكرراً بدون مبرر. فإن التعامل معه يجب أن يتم وفق الإجراءات القانونية السليمة، وننصح باللجوء إلى محامي قضايا عمالية في جدة.
ولمن يواجه أي مشكلة تتعلق بقضايا التغيب عن العمل، سواءً كنت موظفاً تبحث عن فهم حقوقك، أو صاحب عمل ترغب في حماية مصالحك ضمن إطار النظام، تواصل معنا للحصول على الاستشارات القانونية الشاملة.
المصادر.
