إجازة الاختبارات نظام العمل أتت لدعم تطلعات الموظفين في تطوير مهاراتهم واستكمال دراستهم، وذلك دون الإضرار بمسيرتهم المهنية. فمن هذا المنطلق، نظم قانون العمل السعودي شروط إجازة الاختبارات للموظفين في السعودية بشكل يوازن ما بين مصلحة العامل وصاحب العمل.
لكن قد يتساءل الكثير من الموظفين: هل إجازة الاختبارات مدفوعة الأجر؟ وكم عدد أيام إجازة الاختبارات حسب نظام العمل؟ وهذه أسئلة مشروعة تُعنى بحقوق الموظف التعليمية والمهنية على حد سواء.
في هذا المقال سنتعرف بشكل قانوني على كل ما يخص إجازة الاختبارات نظام العمل السعودي، بدءاً من الشروط والضوابط، مروراً بعدد الأيام المسموح بها، ووصولاًٍ إلى الأجر المستحق خلال فترة الإجازة.
جدول المحتويات
إجازة الاختبارات نظام العمل: شروطها وعدد أيامها وأجرها
إجازة الاختبارات نظام العمل السعودي هي حق قانوني يتيح للموظف التفرغ لأداء اختبارات تعليمية أو تدريبية دون أن يؤثر ذلك على التزاماته الوظيفية. ووفقاً لنظام العمل السعودي، يحق للموظف طلب إجازة لا تزيد عادة عن خمسة أيام سنوياً لأداء الاختبارات الدراسية أو المهنية التي يتطلب اجتيازها التفرغ الكامل.
ويُشترط للحصول على هذه الإجازة أن يكون الموظف مسجلاً في برنامج دراسي أو تدريبي معترف به، وأن يقدم إشعاراً مسبقاً لصاحب العمل بفترة كافية، وذلك قبل الموعد المحدد للاختبارات.
يحق للموظف الحصول على الأجر الكامل أثناء إجازة الاختبارات، بشرط أن تتوافق مع الأنظمة والشروط التي يحددها عقد العمل أو اللائحة الداخلية للمؤسسة. بالإضافة إلى ذلك، في حالة تداخل إجازة الاختبارات مع العطلات الرسمية أو الإجازات السنوية، يمكن تمديد هذه الإجازات لضمان أن يحصل الموظف على الفرصة التامة لأداء امتحاناته.
ومن خلال هذا النظام، يضمن نظام العمل السعودي توازناً بين حقوق الموظف في التفرغ لمتطلبات التعليم والتطوير المهني، وبين حقوق صاحب العمل في الحفاظ على سير العمل وتنظيمه.
ما هي إجازة الاختبارات في النظام السعودي؟
إجازة الاختبارات نظام العمل هي فترة من الوقت يتم منحها للموظف للتمكن من التفرغ للاختبارات الدراسية أو المهنية. تمنح هذه الإجازة للموظف بناءً على حاجته للمشاركة في اختبارات أكاديمية أو مهنية تُعتبر متطلباً لتطويره المهني أو للحصول على شهادة دراسية. وفقاً لنظام العمل السعودي، يتم تنظيم هذه الإجازة من حيث شروط منحها، ومدتها، وكذلك حقوق الموظف أثناء التمتع بها.
تعتبر إجازة الاختبارات جزءاً من الإجازات السنوية التي يتمتع بها الموظف، لكن تختلف عن الإجازات الأخرى بخصوص طبيعتها وهدفها. فهي تهدف بشكل أساسي إلى منح الموظف الوقت اللازم لأداء واجباته الأكاديمية أو التدريبية دون التأثير على حقوقه المالية في العمل.
أهمية إجازة الاختبارات في بيئة العمل السعودية
تعد إجازة الاختبارات جزءاً مهماً في تحقيق توازن العمل مع التعليم والتطوير الشخصي. فهي تتيح للموظف فرصة للتعليم والتطوير المهني، ما يؤدي إلى تحسين كفاءته في العمل. يُظهر القانون السعودي الاهتمام بتطوير الموظف من خلال تيسير الفرصة له للقيام بالاختبارات الهامة دون أن يتعرض للإجهاد أو التضارب بين العمل والتعليم.
شروط إجازة الاختبارات للموظفين في السعودية
تعد إجازة الاختبارات حقاً قانونياً يمنح للموظفين في المملكة العربية السعودية التفرغ لأداء اختبارات دراسية أو مهنية دون التأثير على وضعهم الوظيفي. وتتمثل الشروط الأساسية للحصول على إجازة الاختبارات بما يلي:
- أن يكون الموظف مسجلاً في مؤسسة تعليمية أو معهد تدريب: لكي يحصل الموظف على إجازة الاختبارات، يجب أن يكون قد سجل في برنامج دراسي أو تدريبي ضمن المؤسسة التي يعمل بها أو في مؤسسة أخرى متخصصة في مجال عمله.
- تقديم إشعار مسبق لصاحب العمل: من الشروط الأساسية للحصول على إجازة الاختبارات أن يقدم الموظف إشعاراً مسبقاً لصاحب العمل. يفضل أن يتم هذا الإشعار قبل فترة مناسبة، بحيث يتمكن صاحب العمل من تنظيم سير العمل في غياب الموظف.
- موافقة صاحب العمل: من المهم أن يحصل الموظف على موافقة صاحب العمل قبل التمتع بإجازة الاختبارات. يجب على صاحب العمل أن يراعي التوازن بين احتياجات العمل وحاجة الموظف لإجازة الاختبارات.
- تقديم الوثائق المطلوبة: في بعض الحالات، قد يُطلب من الموظف تقديم وثائق تثبت الحاجة للإجازة، مثل شهادة من المؤسسة التعليمية أو التدريبية التي يتبعها الموظف.
إجراءات الحصول على إجازة الاختبارات
للحصول على إجازة الاختبارات وفقاً لنظام العمل السعودي فيجب اتباع الإجراءات القانونية التالية:
- التقديم المسبق: يجب على الموظف تقديم طلب لإجازة الاختبارات قبل فترة كافية من موعد الاختبارات.
- موافقة صاحب العمل: تحتاج إجازة الاختبارات إلى موافقة صاحب العمل الذي يحق له تحديد مواعيد الإجازة بناءً على حاجة العمل.
- تقديم المستندات المطلوبة: يُطلب من الموظف في بعض الأحيان تقديم مستندات من المؤسسة التعليمية أو التدريبية التي يتبعها لإثبات حاجة الموظف للإجازة.
عدد أيام إجازة الاختبارات حسب نظام العمل
حددت المادة الخامسة عشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي، التي تم تعديلها بموجب المرسوم الملكي رقم (م/46) بتاريخ 5/6/1436هـ، عدد أيام إجازة الاختبارات وفقاً لعدة شروط. تنص المادة على أن للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر كامل لتأدية الامتحان عن سنة غير معادة، على أن تحدد مدة الإجازة بناءً على الأيام الفعلية للاختبارات. أما إذا كان الامتحان عن سنة معادة، فيحصل العامل على إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية فقط.
وفي حال لم يحصل العامل على موافقة صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية، فإنه يمكنه الحصول على إجازة لتأدية الامتحان بعدد الأيام الفعلية للاختبار، التي تُحتسب من إجازته السنوية في حال كانت متوافرة. وإذا لم تتوافر الإجازة السنوية، يحصل العامل على إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية.
يشترط على العامل التقدم بطلب الإجازة قبل مدة معينة، ويحق لصاحب العمل طلب الوثائق المؤيدة لهذا الطلب وكذلك ما يدل على أداء العامل للامتحان. ويمكن الاستعانة بمحامي قضايا عمالية جدة في حال حصول أي خلاف.
الحالات التي لا يُسمح فيها بإجازة الاختبارات
لا يُسمح للعامل التمتع بإجازة الاختبارات في الحالتين التاليتين:
- تأخر الموظف في تقديم طلب الإجازة: إذا تأخر الموظف في تقديم طلبه للحصول على إجازة الاختبارات نظام العمل، قد يتم رفض طلبه.
- تأثير الغياب على سير العمل: إذا كانت الإجازة تؤثر بشكل كبير على سير العمل أو على مشروع قائم، فيمكن لصاحب العمل رفض الإجازة أو تأجيلها.
هل إجازة الاختبارات مدفوعة الأجر؟
استناداً إلى نص المادة الخامسة عشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي، فإن إجازة الاختبارات تكون مدفوعة الأجر في حال كانت الاختبارات عن “سنة غير معادة”. في هذه الحالة، يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل خلال فترة الاختبارات، على أن تكون مدة الإجازة مرتبطة بالأيام الفعلية التي يتطلبها الامتحان.
أما إذا كانت الاختبارات عن “سنة معادة”، فإن العامل يحق له الحصول على إجازة دون أجر، على أن تكون هذه الإجازة لمدة الأيام الفعلية للاختبار فقط. كما يشترط ألا يثبت عدم قيام العامل بأداء الامتحان، ففي هذه الحالة، يُحرم العامل من أجر الإجازة ويُحاسب تأديبيا وفقًا لما يقره صاحب العمل.
وفي حال لم يحصل العامل على موافقة صاحب العمل للانتساب إلى مؤسسة تعليمية، يتم احتساب إجازة الاختبارات من الإجازة السنوية إذا كانت متوافرة. وإذا لم تتوفر أيام الإجازة السنوية، يحصل العامل على إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية.
الحقوق القانونية للموظف أثناء إجازة الاختبارات
تتمثل الحقوق القانونية للموظف أثناء إجازة الاختبارات حسب نظام العمل السعودي هي:
- الحق في العودة للعمل بعد الإجازة: من الحقوق العمالية في السعودية التي يتمتع بها الموظف عند طلب إجازة الاختبارات هو الحق في العودة إلى العمل بعد الإجازة دون أي جزاءات أو تأثير سلبي على عقد العمل.
- الأجر الكامل: يحق للموظف الحصول على أجره الكامل أثناء التمتع بإجازة الاختبارات، إلا إذا كان قد تجاوز الفترة المحددة للإجازة وكان يتطلب ذلك استخدام أيام إجازته السنوية أو التقدم لإجازة غير مدفوعة.
متى يحق لصاحب العمل رفض إجازة الاختبارات؟
يحق لصاحب العمل رفض إجازة الاختبارات في حالات محددة فقط، وهي:
- عدم تقديم الموظف طلباً مسبقًا قبل موعد الاختبار بمدة معقولة.
- إذا كانت الجهة التعليمية غير معترف بها رسمياً داخل المملكة.
- إذا كان الاختبار عن سنة معادة (وفي هذه الحالة تكون الإجازة غير مدفوعة).
- إذا تعارضت الإجازة مع مصلحة العمل تعارضاً جوهرياً مثبتاً، وليس مجرد رغبة تنظيمية.
تنبيه مهم:
رفض الإجازة دون سبب نظامي واضح قد يعرّض صاحب العمل للمساءلة أمام الجهات المختصة.
متى تكون إجازة الاختبارات مدفوعة؟ ومتى لا؟
| نوع الإجازة | متى تكون؟ |
|---|---|
| مدفوعة الأجر | الاختبار عن سنة غير معادة، من جهة تعليمية أو مهنية معترف بها، عدد أيام الاختبار الفعلية فقط |
| غير مدفوعة الأجر | الاختبار عن سنة معادة، لا يوجد إثبات لأداء الاختبار |
ماذا تفعل إذا رُفضت إجازة الاختبارات؟
إذا تم رفض إجازة الاختبارات دون مسوغ نظامي، يمكنك اتخاذ الخطوات التالية:
- تقديم شكوى رسمية إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- طلب تسوية ودية عبر منصة الخلافات العمالية.
- الاستعانة بمحامٍ عمالي مختص إذا استمر التعسف أو ترتب ضرر وظيفي.
هذه الخطوات تحفظ حقك وتزيد فرص استرداد الإجازة أو التعويض عنها.
أخطاء شائعة تحرم الموظف من إجازة الاختبارات
- عدم تقديم إشعار أو طلب مسبق للإجازة
- الاعتقاد أن كل إجازات الاختبارات مدفوعة
- الخلط بين إجازة الاختبارات والإجازة السنوية
- عدم تقديم ما يثبت أداء الاختبار فعليًا
تجنّب هذه الأخطاء لتفادي رفض طلبك أو خصم الأجر.
الأسئلة الشائعة حول إجازة الاختبارات نظام العمل
كم عدد أيام إجازة الاختبارات؟
بعدد أيام الاختبار الفعلية فقط.
هل إجازة الاختبارات مدفوعة الأجر؟
نعم، إذا كانت عن سنة غير معادة.
هل يحق لصاحب العمل رفض إجازة الاختبارات؟
نعم، في حالات محددة فقط بنص النظام.
هل تقتصر إجازة الاختبارات على الجامعات؟
لا، تشمل الاختبارات المهنية المعترف بها أيضا.
في ختام مقالنا.
إجازة الاختبارات نظام العمل 7 ضوابط تحمي حقك في الأجر وضحناها لك بالتفصيل. هل واجهت رفضًا غير نظامي لإجازة الاختبارات؟
مكتبنا العمالي في جدة يقدّم استشارة قانونية دقيقة لتمكينك من حفظ حقك النظامي أو المطالبة بالتعويض وفق نظام العمل السعودي.
المحامي محمد عبود الدوسري هو محامي سعودي متمرس يمتلك أكثر من 15 عامًا من الخبرة القانونية الواسعة في مجال المحاماة والاستشارات القانونية. يشغل حالياً منصب المدير العام لشركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية، حيث يقدم خدماته القانونية المتخصصة في مختلف المجالات، بما في ذلك قضايا الشركات، العقوبات، الملكية الفكرية، قضايا الأسرة، والمنازعات التجارية.
تعتبر شركة محمد عبود الدوسري من الشركات الرائدة في المملكة العربية السعودية في مجال تقديم الاستشارات القانونية المتكاملة للأفراد والشركات. وقد استطاع المحامي محمد عبود الدوسري أن يحقق سمعة ممتازة بين عملائه بفضل مهاراته القانونية العالية، واهتمامه الفائق بتفاصيل القضايا، وسعيه المستمر لتحقيق العدالة لعملائه.
خبرته القانونية
أكثر من 15 عامًا في ممارسة مهنة المحاماة في المملكة العربية السعودية.
تقديم استشارات قانونية متخصصة للأفراد والشركات.
خبير في التحكيم التجاري، المنازعات القضائية، والعقوبات.
قائد فريق في معالجة القضايا المعقدة عبر محاكم المملكة.
رئيس مجلس الإدارة
كمؤسس ومدير عام لشركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية، يقوم بالإشراف على كافة العمليات القانونية وتوجيه فريق من المحامين المتميزين.
