انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة يمثل إحدى الحالات العملية التي يكثر التساؤل حولها في بيئة العمل، حيث تتميز مع هذه الفترة بمرونة للطرفين. فخلال هذه المرحلة، يستطيع صاحب العمل أو العامل أن يُنهي العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.
لكن ذلك لا يعني أن الأمر يتم بشكل عشوائي أو دون ضوابط. فقد وضع نظام العمل السعودي شروط وإجراءات إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة في السعودي. ووضح ما هي حقوق العامل عند إنهاء عقد العمل في فترة التجربة.
في هذا المقال، سنتعرف على شروط إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة وكيفية صياغة نموذج انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة. مع شرح مبسط للشروط والإجراءات والحقوق العمالية في السعودية التي يجب معرفتها من أجل ضمان التزام الطرفين بالنظام وتفادي أي تبعات قانونية مستقبلية.
جدول المحتويات
نموذج انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة
ما هي فترة التجربة؟
فترة التجربة هي الفترة التي يمكن أن يُخضع فيها صاحب العمل العامل لاختبار لقياس كفاءته لأداء العمل المُحدد في عقد العمل، وتعتبر جزءاً من عقد العمل نفسه. وبحسب المادة 53 من نظام العمل السعودي، لا يجوز أن تزيد فترة التجربة عن تسعين يوماً، كما يمكن تمديدها إلى مائة وثمانين يومًا بشرط اتفاق مكتوب بين الطرفين.
وتُعتبر فترة التجربة فترة اختبار للعمال للتأكد من قدرتهم على أداء العمل كما هو متفق عليه في العقد. ومع ذلك، يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال هذه الفترة بدون الحاجة لتقديم التعويض في القضايا العمالية: الحقوق القانونية التي يضمنها لك النظام السعودي، ما لم يتضمن العقد نصاً مخالفاً لذلك. وإليك نموذج انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة:
نموذج إشعار بإنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة:
التاريخ: [تاريخ اليوم]
إلى: [اسم العامل]
من: [اسم صاحب العمل]
الموضوع: إشعار بإنهاء عقد العمل
نود إعلامكم بأنه تم اتخاذ قرار إنهاء عقد العمل بيننا بناءً على ما نصت عليه المادة 53 من نظام العمل السعودي خلال فترة التجربة. وفقاً لشروط عقد العمل، نحن نمارس حقنا في إنهاء العلاقة التعاقدية دون الحاجة لدفع تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل.
السبب: [توضيح سبب الإنهاء، مثل عدم القدرة على أداء العمل المطلوب أو عدم التوافق مع بيئة العمل]
هذا الإنهاء ساري اعتباراً من [تاريخ الإنهاء]. نؤكد أننا نتبع الإجراءات القانونية المعتمدة وفقاً للأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
نشكر لكم تعاونكم معنا ونتمنى لكم التوفيق في مساعيكم المستقبلية.
مع خالص التحية،
[اسم صاحب العمل]
[توقيع صاحب العمل]
توثيق عقد العمل والعلاقة التعاقدية
وفقاً للمادة 51 من النظام، يجب أن يكون عقد العمل مكتوباً وموثقاً من قبل الطرفين، ويجب أن يحتوي على جميع التفاصيل الأساسية مثل اسم العامل، الأجر، مدة العمل، ونوعه. كما يجب أن يتضمن أيضاً النص على فترة التجربة وتحديد مدتها. إذا كان العقد غير مكتوب، يجوز للعامل إثبات العقد وحقوقه عن طريق جميع وسائل الإثبات المتاحة مثل الشهادات والتحويلات المالية.
تطبيق فترة التجربة على العامل
يجب أن يتم تحديد فترة التجربة في العقد وأن يتم توثيقها كتابياً. فإذا قرر العامل ترك العمل خلال هذه الفترة، فإنه لا يحق له الحصول على تعويض، ولكن إذا قرر صاحب العمل إنهاء العقد قبل انتهاء فترة التجربة، فيجب عليه الالتزام بالأحكام النظامية ذات الصلة.
شروط فترة التجربة في عقد العمل
تُعد فترة التجربة أحد أبرز البنود التي يمكن تضمينها في عقد العمل وفقاً للنظام السعودي، حيث تتيح لصاحب العمل تقييم كفاءة العامل قبل التزامه بعلاقة عمل طويلة الأمد. وتتمثل شروط فترة التجربة في عقد العمل حسب نظام العمل السعودي بما يلي:
أوضح نظام العمل السعودي عدد من الشروط التي يجب توفرها فيما يخص فترة التجربة وهي:
- النص الصريح على فترة التجربة: يجب أن يتضمن عقد العمل النص صراحة على فترة التجربة وتحديدها بوضوح.
- مدة فترة التجربة: يجب ألا تتجاوز 90 يوماً، إلا في حالة الاتفاق بين الطرفين لتمديدها إلى 180 يوماً.
- التمديد في مهنة أخرى: يمكن تمديد فترة التجربة إلى 180 يوماً بشرط أن يكون التمديد في مهنة أخرى أو في حال مضي 6 أشهر على انتهاء العلاقة السابقة مع صاحب العمل.
حقوق العامل عند إنهاء عقد العمل في فترة التجربة
هناك العديد من الحقوق العمالية التي يستحقها العامل في فترة التجربة وهي:
- أجر العامل خلال فترة التجربة لا يختلف عن أجره في باقي فترات العمل.
- إجازات: لا تدخل إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية في حساب فترة التجربة، ما يعني أن هذه الإجازات تُستحق بالإضافة إلى فترة التجربة.
حقوق الطرفين عند الإنهاء
حسب المادة 54 من نظام العمل، يمكن إنهاء عقد العمل من قبل أي من الطرفين خلال فترة التجربة، دون الحاجة لتقديم تعويض للطرف الآخر. ولكن في حال تم إنهاء العقد خلال هذه الفترة، لا يحق للعامل مكافأة نهاية الخدمة، حتى وإن كانت له حقوق أخرى.
إجراءات إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة
يُعد إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة من المواضيع التي ينظمها نظام العمل السعودي بشكل دقيق، حيث يمنح كلا الطرفين الحق في إنهاء العقد بسهولة خلال هذه الفترة. وذلك وفيما يلي إجراءات إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة حسب نظام العمل السعودي:
- حق الطرفين في الإنهاء: يحق لكل من العامل وصاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون الحاجة لتقديم تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة، ما لم يتضمن العقد نصاً يعطى أحد الطرفين الحق في الإنهاء.
- إشعار الإنهاء: يجب أن يتم إشعار الطرف الآخر بشكل كتابي برغبة إنهاء العقد، مع توضيح الأسباب إذا كانت هناك ضرورة لذلك، إلا إذا تم الاتفاق على عدم تحديد أسباب.
- مدة فترة التجربة: لا يجوز أن تتجاوز فترة التجربة 90 يوماً، مع إمكانية تمديدها إلى 180 يوماً بموافقة الطرفين، بشرط أن تكون في مهنة مختلفة أو بعد مرور 6 أشهر على انتهاء علاقة العمل السابقة.
- الحقوق المالية: في حالة إنهاء العقد خلال فترة التجربة، لا يُستحق للعامل مكافأة نهاية الخدمة، ولا يحق له تعويضات إضافية، إلا إذا كان هناك نص في العقد يتيح له ذلك.
- الإجازات: لا تُحسب إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية ضمن فترة التجربة، ما يعني أن العامل يستحقها بعد انقضاء فترة التجربة أو عند انتهاء العلاقة التعاقدية.
مدة التجربة في حالات خاصة
من خلال المادة 54 من النظام، لا يجوز أن يتم إخضاع العامل لفترة تجربة أكثر من مرة لدى صاحب عمل واحد. ومع ذلك، يُسمح باتفاق كتابي بين الطرفين بإخضاع العامل لفترة تجربة أخرى في حال كان قد انتقل إلى مهنة أخرى، أو إذا مضت 6 أشهر على انتهاء علاقة العامل السابقة مع صاحب العمل.
الأسئلة الشائعة حول إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة
ما هي فترة التجربة في نظام العمل السعودي؟
فترة التجربة هي فترة اختبار محددة في عقد العمل لا تزيد عن 90 يوماً ويمكن تمديدها حتى 180 يوماً باتفاق الطرفين.
هل يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة خلال فترة التجربة؟
لا، لا يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم إنهاء العقد خلال فترة التجربة.
هل يمكن تمديد فترة التجربة؟
نعم، يمكن تمديد فترة التجربة بموافقة مكتوبة بين الطرفين ولكن يجب أن تكون المدة الإجمالية لا تتجاوز 180 يوماً.
هل تُحتسب الإجازات خلال فترة التجربة؟
لا، لا تدخل إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية في حساب فترة التجربة، ويمكن للعامل أخذها إضافة إلى فترة التجربة.
في ختام مقالنا.
إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة أهم 5 من إجراءاته وشروطه.
يتضح أن نموذج إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة في السعودية هو إجراء تنظيمي له ضوابط قانونية دقيقة، الهدف منها تحقيق التوازن بين مرونة هذه الفترة وحماية حقوق الطرفين. ويجب فهم الشروط المطلوبة لإنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة وكيفية كتابة نموذج انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة، وإجراءاتها.
ويُنصح دائماً استشارة محامي قضايا عمالية في جدة مختص في نظام العمل السعودي. سواء كنت صاحب عمل ترغب في إنهاء العقد بشكل نظامي دون تبعات، أو عاملاً انتهى عقدك خلال فترة التجربة وتبحث عن استرداد حقوقك. تواصل معنا الآن لنوفر عليك الكثير من الوقت والجهد.
المصادر.
