يُعد العمل بدون عقد عمل بالسعودية من الظواهر التي تُثير عدد من المشكلات القانونية والعملية، سواء بالنسبة للعامل أو لصاحب العمل. فعلى الرغم من أن نظام العمل قد اشترط أن يكون عقد العمل مكتوب وموثق بشكل رسمي، إلا أن هناك بعض علاقات العمل لا تزال تقوم دون أن يكون هناك عقد عمل موثق رسمياً، الأمر الذي يعرض الطرفين – وخاصة العامل – لمخاطر محتملة.

سنتعرف في مقالنا هنا على الأبعاد القانونية للعمل دون عقد، وما هي الحقوق وعقوبة العمل بدون عقد عمل بالسعودية والتي قد تطال صاحب العمل نتيجة مخالفته لأحكام نظام العمل. كما سنتحدث أيضا على طرق إثبات علاقة العمل بدون عقد. وما هي مدة التقادم لمطالبات الأجور بدون عقد.

العمل بدون عقد عمل بالسعودية

يُعد عقد العمل في النظام السعودي من الأسس التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، حيث يحدد الحقوق والواجبات للطرفين. في حالة العمل بدون عقد مكتوب، تُعتبر العلاقة التعاقدية قائمة إذا توافرت عناصر العمل مثل الأجر والتبعية، ويحق للعامل إثبات حقوقه باستخدام وسائل الإثبات القانونية مثل الشهادات والتحويلات البنكية.

رغم أن غياب العقد المكتوب يعقد الأمور، إلا أن النظام السعودي يكفل للعامل حقوقه، مثل الأجور والإجازات ومكافأة نهاية الخدمة. صاحب العمل الذي لا يلتزم بتوثيق العقد قد يواجه غرامات مالية، بالإضافة إلى صعوبة في إثبات حقوقه أمام المحاكم.

جدول مقارنة: العمل بعقد مكتوب مقابل العمل بدون عقد

يمكن توضيح الفرق بين العمل بعقد مكتوب وبين العمل بدون عقد وفق الجدول التالي:

إثبات علاقة العمل بدون عقد

طرق الإثبات القانونية

نصت المادة 51 من نظام العمل على أن عقد العمل يكون قائماً حتى لو لم يكن مكتوباً، ويجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه الناشئة عنه بجميع طرق الإثبات المتاحة كالشهادة، والمراسلات، وكشوف الرواتب، وبطاقات الدخول، وأي دليل تقني أو ورقي يؤكد وجود العلاقة التعاقدية ويعتبر من طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب.

موقف القضاء العمالي

القضاء العمالي في السعودية يعترف بعلاقة العمل بمجرد توافر عناصرها الثلاثة: التبعية، والأجر، والعمل. فإذا أثبت العامل أنه التحق بالعمل وأدى مهامه مقابل أجر منتظم، تُعد العلاقة قائمة وتترتب عليها جميع الآثار النظامية، حتى وإن لم يوثق العقد كتابياً.

مسؤولية صاحب العمل

يلتزم صاحب العمل تجاه العامل في حالة العمل بدون عقد بما يلي:

1. التوثيق عبر المنصات الرسمية: وزارة الموارد البشرية تلزم أصحاب العمل بتوثيق العقود عبر منصة قوى الإلكترونية خلال فترة محددة من التحاق العامل بالعمل.
2. الالتزام بدفع الأجور: المادة 90 من النظام توجب دفع الأجور في مواعيدها المحددة حتى في حالة عدم وجود عقد مكتوب.
3. الحفاظ على بيئة عمل آمنة: يلتزم صاحب العمل بتطبيق أنظمة الصحة والسلامة المهنية وتوفير بيئة عمل لائقة، بصرف النظر عن شكل العقد.

عقوبة العمل بدون عقد عمل في النظام السعودي

يعد العمل بدون عقد عمل بالسعودية مخالفة قانونية تعرض صاحب العمل للعقوبات المنصوص عليها في نظام العمل. حيث تفرض وزارة الموارد البشرية غرامات مالية على أصحاب العمل الذين لا يوثقون عقودهم مع العمال، ما يعكس أهمية توثيق العلاقة التعاقدية لضمان الحقوق وحماية سوق العمل. وتكون العقوبات القانونية وفق الآتي:

على صاحب العمل

فرض النظام ولائحته التنفيذية الجزاءات المفروضة على أصحاب العمل الذين لا يوثقون عقود العمال، حيث تصل العقوبة إلى غرامات مالية، مع إلزامه بتوثيق العقد وتعديل وضع العامل.

على العامل

العامل نفسه لا يتعرض لعقوبة بسبب غياب العقد، وإنما يحميه النظام ويمنحه الحق في المطالبة بكافة حقوقه المالية والوظيفية. غير أن عدم وجود عقد مكتوب قد يضعه في موقف إثباتي أصعب أمام الجهات القضائية.

أثر العقوبة على العلاقة التعاقدية

العقوبات المفروضة لا تعني بطلان العلاقة، بل تظل قائمة بكل آثارها النظامية، ويُعامل العامل كما لو كان عقده مكتوباً، بما في ذلك الحق في مكافأة نهاية الخدمة، والإجازات، والأجور.

مدة التقادم لمطالبات الأجور بدون عقد

تعد مدة التقادم من الأسس القانونية المهمة التي تنظم حقوق العمال فيما يتعلق بمطالباتهم بالأجور والحقوق العمالية. وفقاً لـ المادة 234 من نظام العمل السعودي، حُددت مدة التقادم لمطالبات الأجور بخمس سنوات، بدءاً من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، أي أنه يجب على العامل رفع الدعوى خلال هذه الفترة لضمان استحقاقه للأجور المستحقة.

تطبيق القاعدة في حالة عدم وجود عقد مكتوب

حتى في حالة العمل بدون عقد مكتوب، تظل القاعدة نفسها سارية حيث تنطبق مدة التقادم المحددة في المادة 234، وهي 12 شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل. ويعني ذلك أنه بالرغم من عدم وجود عقد مكتوب أو موثق، فإن الحق في المطالبة بالأجور لا يسقط بعد مرور 12 شهراً من تاريخ إنهاء العلاقة.

على العامل في هذه الحالة المبادرة بتقديم دعوى للمطالبة بحقوقه ضمن هذه الفترة، أو أنه سيخسر حقه في المطالبة بموجب التقادم.

من المهم أن يتنبه العامل إلى أن غياب العقد المكتوب لا يعفيه من التقيد بهذا المدى الزمني، ولا يمدد له المهلة. بل على العكس، قد يواجه صعوبة أكبر في إثبات العلاقة العمالية إذا لم يتوافر لديه أي نوع من المستندات أو الأدلة التي يمكن أن تدعم دعواه. وبالتالي، فإن التوثيق الجيد للعلاقة العمل يعد ضرورياً لتسهيل إثبات الحقوق في المستقبل.

الاستثناءات القضائية

رغم أن المادة 234 تنص على مدة تقادم ثابتة وهي 12 شهراً، إلا أن هناك استثناءات قضائية قد تسمح للعامل بتقديم دعواه بعد مرور هذه المدة. تُقبل هذه الاستثناءات في بعض الحالات التي قد تعوق العامل عن تقديم دعواه في الوقت المحدد. من أبرز هذه الاستثناءات:

1. الغش من صاحب العمل: إذا ثبت أن صاحب العمل قد خدع العامل أو أخفى مستندات تُثبت الأجر المستحق أو تجاهل حقوق العامل عمداً، فإن المحكمة العمالية قد تقبل الدعوى على الرغم من مرور مدة التقادم.

2. إخفاء الأدلة: إذا قام صاحب العمل بإخفاء الأدلة أو الوثائق التي تدعم مطالبة العامل بحقوقه، مثل كشوف الرواتب أو المستندات التي تثبت العمل، قد تُقبل دعوى العامل رغم مرور الوقت المحدد.

3. العوامل القهرية: إذا كان هناك ظروف قهرية قد حالت دون تمكّن العامل من تقديم الدعوى في الموعد المحدد، مثل التهديد أو الخوف أو حتى التعرّض للإكراه، فإن المحكمة قد تقبل الدعوى استناداً إلى هذا العذر المشروع.

في هذه الحالات، يتعين على العامل تقديم الأدلة والشهادات التي تُثبت وجود العذر المشروع لعدم تقديم الدعوى في الوقت المحدد، وتقدير ذلك يعود للمحكمة المختصة.

الأسئلة الشائعة حول العمل بدون عقد عمل بالسعودية

هل يمكن إثبات علاقة العمل بدون عقد مكتوب؟

نعم، يمكن إثباتها عبر الشهود، كشوف الرواتب، أو أي مستند يؤكد مباشرة العامل لعمله.

ما هي عقوبة صاحب العمل عند عدم توثيق العقد؟

عقوبة صاحب العمل عند عدم توثيقه لعقد العمل هي غرامات مالية ويلزم بتوثيق العقد عبر منصة قوى.

هل تسقط حقوق العامل إذا لم يكن لديه عقد مكتوب؟

لا تسقط حقوق العامل في حال لم يكن لديه عقد عمل مكتوب، وإنما يظل للعامل كامل حقوقه النظامية لكنه يحتاج لإثبات العلاقة.

ما هي مدة التقادم لرفع دعوى المطالبة بالأجور؟

مدة تقادم الدعوى العمالية للمطالبة بالأجور هي 12 شهراً من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية.

في ختام مقالنا.

العمل بدون عقد عمل بالسعودية تفاصيل مهمة والعقوبات 2025.

نرى بأن العمل بدون عقد عمل بالسعودية يعرض صاحب العمل للمساءلة والعقوبات النظامية بالإضافة إلى الأضرار الأخرى التي قد تلحق بالعامل. لذلك، فإن وجود عقد عمل مكتوب هو ضمان قانوني لتنظيم العلاقة وحماية الحقوق والواجبات للطرفين.

لكن أتاح النظام طرقاً لإثبات علاقة العمل بدون عقد. ولأن هذه القضايا تُعتبر معقدة وتحتاج إلى معرفة قانونية دقيقة، فمن المهم استشارة محامي مختص في نظام العمل السعودي.

تواصل معنا الآن سواء كنت عاملاً تبحث عن إثبات حقوقك، أو صاحب عمل ترغب في تسوية أوضاعك القانونية وتفادي الغرامات، لتمثيلك أمام الجهات الرسمية، وصياغة العقود بما يحمي مصالحك.

المراجع الرسمية:

• نظام العمل السعودي – هيئة الخبراء.
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• منصة قوى.