المادة 111 من نظام العمل السعودي

المادة 111 من نظام العمل السعودي تُعد من المواد الهامة التي تُنظم حقوق العامل عند تركه العمل قبل استنفاد إجازته السنوية. تنص المادة على أن العامل يحق له الحصول على أجر عن الأيام التي لم يتمكن من استهلاكها إذا ترك العمل قبل أن يستخدم الإجازة السنوية المستحقة له. كما تنص على حق العامل في الحصول على أجر الإجازة عن أجزاء السنة التي قضاها في العمل، حتى وإن لم يستفد من الإجازة بالكامل.

نص المادة 111:

“للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعمالها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.”

شرح المادة 111:

يحصل العامل عند انتهاء علاقة العمل مع صاحب العمل بدل عن الإجازات الغير مُستخدمة وفق ما يلي:

• أجر الإجازة المستحقة: عندما يترك العامل العمل قبل أن يتمكن من أخذ الإجازة السنوية، يحق له الحصول على مقابل مالي عن الأيام التي لم يتمكن من أخذها، ويُحسب هذا المقابل حسب عدد الأيام المستحقة له.
• أجر الإجازة عن أجزاء السنة: إذا كانت مدة الخدمة لا تتجاوز السنة، يحق للعامل الحصول على أجر الإجازة بالنسبة للفترة التي قضاها في العمل.

التطبيق العملي للمادة 111:

إذا قرر العامل ترك العمل قبل استنفاد إجازته السنوية، يمكنه مراجعة صاحب العمل للحصول على أجر الإجازة المستحقة له. ويجب حساب أجر الإجازة المستحقة بناءً على عدد الأيام التي غاب فيها العامل عن الإجازة وتبقى المبالغ المستحقة تحت حساب الراتب الشهري.

حقوق العامل وفق المادة 111 من نظام العمل السعودي

تنظم المادة 111 في نظام العمل السعودي الحقوق التي يستحقها العامل في حال تركه العمل قبل استنفاذ إجازته السنوية المستحقة. وفيما يلي تفصيل شامل لحقوق العامل في هذه الحالة:

أ. أجر الإجازة المستحقة

عندما يقرر العامل ترك العمل قبل أن يستفيد من إجازته السنوية المستحقة، يحق له الحصول على أجر عن الأيام التي لم يتمكن من استهلاكها. هذا يعني أن العامل يحصل على مقابل مالي عن الإجازة التي كان من المفترض أن يحصل عليها إذا استمر في العمل.

ب. أجر الإجازة عن أجزاء السنة

عندما يترك العامل العمل قبل استنفاد كامل الإجازة السنوية، يحق له أجر الإجازة عن أجزاء السنة التي قضاها في العمل. بمعنى آخر، إذا كانت الإجازة السنوية التي يستحقها العامل تُحتسب بشكل نسبي بناءً على عدد الأشهر أو الأيام التي عمل فيها، ويستحق أجرًا مماثلًا لذلك.

ج. المستحقات المالية الأخرى

بالإضافة إلى أجر الإجازة المستحقة وأجر الإجازة عن أجزاء السنة، يحق للعامل الحصول على أي مستحقات مالية أخرى مثل الرواتب المتأخرة أو المكافآت المستحقة له بموجب العقد. تعتبر هذه المستحقات جزءاً من حقوق العامل في حال قرر ترك العمل.

كيفية تقديم دعوى للمطالبة بتعويضات وفقاً للمادة 111

إذا لم يدفع صاحب العمل أجر الإجازة المستحقة أو أجر الإجازة عن أجزاء السنة بعد ترك العامل للعمل، يحق للعامل تقديم دعوى قانونية للمطالبة بهذه الحقوق. فيما يلي صيغة دعوى عمالية للمطالبة بتعويضات وفقًا للمادة 111 من نظام العمل السعودي:

صيغة الدعوى القانونية للمطالبة بالتعويضات:

يتم صياغة الدعوى العمالية للمطالبة بالتعويضات المُستحقة وفق الآتي:

[اسم المحكمة العمالية]

رقم الدعوى: ___________

تاريخ الدعوى: ___________

المدعي (العامل):

• الاسم: ___________
• الرقم الوطني أو الإقامة: ___________
• العنوان: ___________
• رقم الهاتف: ___________

المدعى عليه (صاحب العمل):

• الاسم: ___________
• اسم الشركة: ___________
• العنوان: ___________
• رقم الهاتف: ___________

الموضوع: دعوى مطالبة بتعويضات عن الإجازة المستحقة وفقاً للمادة 111 من نظام العمل السعودي.

الوقائع:

1. بتاريخ ___________، تم إنهاء عقد العمل بين المدعي (العامل) والمدعى عليه (صاحب العمل) بعد مدة خدمة قدرها ___________ سنة.
2. خلال فترة العمل، لم يتمكن المدعي من استهلاك إجازته السنوية المستحقة بسبب [سبب عدم أخذ الإجازة: مثل كثافة العمل، أو أي سبب آخر].
3. وفقًا للمادة 111 من نظام العمل السعودي، يحق للعامل الحصول على أجر الإجازة المستحقة التي لم يتمكن من استهلاكها، ويستحق أجر الإجازة عن أجزاء السنة التي قضاها في العمل.
4. المدعي يطالب بالحصول على أجر الإجازة المستحقة عن الأيام التي لم تُستهلك، بالإضافة إلى أجر الإجازة عن أجزاء السنة التي قضاها في العمل.

المطالبة:

• أجر الإجازة المستحقة عن الأيام التي لم تُستهلك.
• أجر الإجازة عن أجزاء السنة التي قضاها العامل في العمل.
• تعويض مالي عن التأخير في دفع مستحقات الإجازة.

المرفقات:

1. صورة من عقد العمل.
2. شهادة إنهاء الخدمة.
3. كشف حساب الأجور.
4. أي مستندات أخرى تدعم الدعوى.

التوقيع:

• اسم المدعي: ___________
• توقيع المدعي: ___________

مراجعة حقوق العامل بعد انتهاء عقده وفق المادة 111

بعد انتهاء عقد العمل، يحق للعامل مراجعة مستحقاته المالية المتعلقة بـ الإجازات المستحقة له وفقاً للمادة 111 من نظام العمل السعودي. تشمل هذه الحقوق أجر الإجازة المستحقة التي لم يتمكن العامل من استعمالها قبل تركه للعمل، بالإضافة إلى أجر الإجازة عن أجزاء السنة التي قضاها في العمل.

إذا تم تجاهل هذه الحقوق أو عدم دفعها، يحق للعامل مقاضاة صاحب العمل للمطالبة بهذه الحقوق، ويتم تحديد التعويضات المالية بناءً على أجر العامل وعدد الأيام المستحقة له.

المراجعة القانونية:

تتم المراجعة القانونية لحقوق العامل بعد انتهاء عقد عمله حسب المادة 111 من نظام العمل وفق الآتي:

• التحقق من المستحقات: يجب على العامل مراجعة سجلات الإجازات مع صاحب العمل، والتأكد من حساب أجر الإجازة المستحقة و أجر الإجازة عن أجزاء السنة.
• الاستشارة القانونية: في حال رفض صاحب العمل دفع المستحقات، يجب على العامل استشارة محامي مختص في قانون العمل السعودي للحصول على استشارة قانونية وتقديم الدعوى أمام المحكمة العمالية.

استشارات قانونية حول المادة 111 من نظام العمل السعودي

وفقًا للمادة (111) من نظام العمل السعودي، يحق للعامل الحصول على أجر عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل الاستفادة منها، وكذلك أجر نسبي عن أجزاء السنة التي عملها. ومن أبرز الاستشارات القانونية الشائعة المتعلقة بهذه المادة:

• كيفية احتساب بدل الإجازة: استشارة حول طريقة حساب أجر الأيام غير المستعملة في الإجازة السنوية للعامل، سواء في عقود العمل محددة المدة أو غير محددة المدة.
• المطالبة ببدل الإجازات المتراكمة: استفسارات عن أحقية العامل في الحصول على بدل نقدي عن إجازات لم يستفد منها لعدة سنوات متتالية.
• التقاضي أمام المحاكم العمالية: استشارات بشأن آلية رفع دعوى للمطالبة بأجر الإجازة غير المستعملة في حال رفض صاحب العمل دفعها وفشل تسوية الخلافات العمالية.
• الاتفاقات المخالفة للنظام: أسئلة حول مدى صحة الاتفاق بين صاحب العمل والعامل على التنازل عن بدل الإجازة، والتي يُؤكد النظام بطلانها.
• أجر الإجازة الجزئية: استفسارات عن كيفية حساب الأجر المستحق عن جزء السنة في حال ترك العامل العمل قبل إكمال سنة كاملة.
• توثيق الحقوق: الاستشارات القانونية الشاملة حول الوسائل القانونية لتوثيق استحقاق بدل الإجازة لضمان عدم ضياعه عند انتهاء عقد العمل.

تضمن المادة 111 من نظام العمل السعودي أساسية حقوق العامل في حال ترك العمل قبل أن يستهلاك إجازاته السنوية المستحقة. لذا يحق له المطالبة بـأجر الإجازة المستحقة و أجر الإجازة عن أجزاء السنة التي قضاها في العمل. لكن في حال عدم دفع هذه المستحقات، يمكن للعامل التوجه إلى المحكمة العمالية لتقديم الدعوى القانونية للمطالبة بتعويضاته المستحقة.

 إذا كنت صاحب عمل أو عامل في المملكة، يمكنك الاستعانة بمحامي قضايا عمالية في جدة لفهم تفاصيلها بشكل دقيق وضمان عدم الوقوع في مشكلات قانونية مستقبلاً. تواصل معنا الأن لتحصل على جميع الخدمات القانونية حول فهم كافة تفاصيل نظام العمل السعودي.

المصادر.

• نظام العمل السعودي.
• وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية.