المادة 117 من نظام العمل السعودي

المادة 117 من نظام العمل تضمن حقوق العاملين في حال تعرضهم للمرض، حيث تحدد شروط الإجازة المرضية التي يحق للعامل الاستفادة منها. تنص المادة على ما يلي:

• إجازة مرضية بأجر كامل: يحق للعامل الذي يثبت مرضه الحصول على إجازة مرضية بأجر كامل لمدة 30 يوماً خلال السنة الواحدة، بدءاً من أول إجازة مرضية.
• إجازة مرضية بثلاثة أرباع الأجر: إذا استمرت الإجازة المرضية بعد 30 يوماً، فإن العامل يحصل على ثلاثة أرباع الأجر عن 60 يوماً إضافية.
• إجازة مرضية دون أجر: بعد مرور 90 يوماً من الإجازة المرضية (30 يوماً بعد الـ 60 يوماً التي تدفع بثلاثة أرباع الأجر)، يصبح للعامل إجازة دون أجر عن الأيام التي تلي ذلك.

كما يتم احتساب السنة الواحدة من تاريخ أول إجازة مرضية للعامل، سواء كانت هذه الإجازات متصلة أو متقطعة. هذه المادة تهدف إلى ضمان حماية حقوق العاملين من الناحية المالية في حال تعرضهم للمرض، كما تكفل لهم الراحة والشفاء أثناء فترة العلاج.

حقوق العامل وفق المادة 117 من نظام العمل السعودي

تعد المادة 117 من نظام العمل من المواد الأساسية التي تحمي حقوق العاملين في حال تعرضهم للمرض. توفر المادة إجازات مرضية مدفوعة الأجر وفق شروط محددة، وتحدد مدة الإجازة والأجر المستحق خلالها بما يضمن للعمال الراحة الكافية والعناية الصحية دون التأثير الكبير على دخلهم.

إجازة مرضية بأجر كامل

تنص المادة 117 من النظام على أن للعامل الذي يثبت مرضه الحق في الحصول على إجازة مرضية بأجر كامل لمدة 30 يوماً خلال السنة الواحدة. هذه الإجازة تمنح للعامل الراحة اللازمة دون التأثير على دخله، مما يساهم في تحسين استشفائه.

إجازة مرضية بثلاثة أرباع الأجر

إذا استمرت حالة المرض بعد 30 يوماً من الإجازة المرضية، يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية بثلاثة أرباع الأجر لمدة 60 يوماً إضافية. يهدف هذا البند إلى ضمان استمرار الدعم المالي للعامل أثناء فترة مرضه الطويلة، مع الحفاظ على التوازن بين مصلحة العامل واحتياجات صاحب العمل.

إجازة مرضية دون أجر

إذا استمر المرض بعد 90 يوماً من الإجازة (30 يوماً بأجر كامل و60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر)، يُمنح العامل إجازة دون أجر. هذا يتيح للعامل مزيداً من الوقت للراحة أو العلاج في حال كان مرضه يتطلب فترة طويلة للتعافي، بينما يحافظ على حقوق صاحب العمل في التحكم بتكاليف الإجازات المرضية.

حساب السنة الواحدة

تحدد المادة 117 أن السنة الواحدة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية للعامل، بغض النظر إذا كانت الإجازات متصلة أو متقطعة. هذا يعني أن العامل يمكنه الحصول على إجازات مرضية متفرقة طوال السنة وفقاً للعدد المحدد من الأيام التي يحق له الحصول عليها.

الحفاظ على حقوق العامل في فترة المرض

من خلال هذه المواد، يحافظ نظام العمل السعودي على حقوق العامل أثناء مرضه، إذ يضمن له إجازة مرضية مدفوعة الأجر لفترات طويلة نسبياً، وهو ما يساهم في تحسين رفاهيته وصحته دون التأثير الكبير على دخله المالي.

تقديم استشارات قانونية حول تطبيق المادة 117 من نظام العمل السعودي

قد يواجه العامل بعض التعقيدات في تطبيق هذه المادة، سواء من جهة تفسير حقوقه أو في حال حدوث أي خلاف مع صاحب العمل. لذلك، يعد التوجه للحصول على الاستشارات القانونية الشاملة لفهم الحقوق بشكل دقيق.

1. تحديد الأحقية في الإجازة المرضية

تعد تحديد الأحقية في الإجازة المرضية من أولى الأمور التي يمكن للمحامي العمالي مساعدتك فيها. إذ يجب على العامل تقديم شهادة طبية تثبت حالته المرضية وتؤكد استحقاقه للإجازة المرضية. استشارة محامي ستساعدك في التأكد من تطبيق الشروط التي تضمن لك الحصول على الأجر الكامل أو ثلاثة أرباع الأجر وفقاً لما تنص عليه المادة.

2. كيفية حساب أيام الإجازة المرضية

في حال كانت الإجازة المرضية متقطعة أو استمرت لأكثر من 30 يومًا، يحق للعامل الحصول على ثلاثة أرباع الأجر في الأيام التالية. محامي قضايا عمالية في جدة يمكنه شرح كيفية حساب الإجازة المرضية في الحالات المتقطعة أو المتصلة، وكيفية تأكيد استحقاق العامل لهذه الفترات وفقًا لـ المادة 117.

3. الإجراءات القانونية في حال رفض صاحب العمل منح الإجازة

في حال رفض صاحب العمل منح العامل الإجازة المرضية أو أجرها بالكامل. يمكن للمحامي العمالي تقديم استشارات قانونية حول كيفية رفع صيغة دعوى عمالية في محاكم العمل وفق نظام المرافعات أمام المحاكم العمالية: كيف تعمل المحاكم العمالية؟. يساعد المحامي في تحديد الأدلة والمستندات المطلوبة مثل الشهادات الطبية وسجل الإجازات، لضمان استرداد الحقوق.

4. الاعتراض على إجازة دون أجر

إذا لم يتمكن العامل من التمتع بإجازته المرضية الكاملة وبدأ صاحب العمل في تطبيق الإجازة دون أجر بعد الفترة المحددة. يمكن استشارة المحامي حول إجراءات الاعتراض وحقوق العامل في المطالبة بالأجر المستحق وإجراءات تسوية الخلافات العمالية.

5. التعويض عن الأضرار الناجمة عن فصل العامل أثناء مرضه

في حال تعرض العامل للفصل أثناء فترة إجازته المرضية، فإن المادة 117 تحظر فصل العامل بسبب المرض. في هذه الحالة، يمكن للمحامي العمالي تقديم استشارات حول كيفية رفع دعوى للمطالبة بالتعويض عن الأضرار الناتجة عن الفصل غير القانوني.

محامي عمالي لشرح حقوقك في المادة 117 من نظام العمل السعودي

للمحامي المتخصص في القضايا العمالية دور كبير في شرح الحقوق العمالية المنصوص عليها في المادة 117 من النظام والمتمثلة بما يلي:

1. دور المحامي العمالي في فهم المادة 117

يمكن لمحامي عمالي متخصص أن يوضح حقوقك بشكل مفصل فيما يتعلق بالمادة 117 من نظام العمل، خصوصاً فيما يخص الإجازة المرضية وحقوق العامل أثناء المرض. كما يقدم المحامي استشارات قانونية حول كيفية التعامل مع أي خلافات مع صاحب العمل أو في حال وجود شكوك حول تطبيق المادة بشكل غير قانوني.

2. المساعدة في تقديم الشكاوى

في حال قام صاحب العمل بمخالفة أحكام المادة 117 وحرمان العامل من حقوقه أو فسخ العقد بشكل غير قانوني، يقوم المحامي العمالي بتقديم الدعم القانوني لتقديم الشكوى إلى الجهات المختصة مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو المحاكم العمالية.

3. الدفاع عن حقوقك في المحكمة

إذا استدعى الأمر رفع قضية قضائية، يمكن للمحامي العمالي تمثيل العامل أمام المحكمة العمالية لضمان استرداد جميع الحقوق المستحقة، بما في ذلك الأجر والإجازة المرضية. كما يساعد المحامي في التفاوض على التسويات بين العامل وصاحب العمل بطريقة قانونية وآمنة.

أسئلة شائعة حول المادة 117 من نظام العمل السعودي

تفاصيل المادة 117 من نظام العمل السعودي و5 حقوق للعامل.