تعتبر المادة 70 من نظام العمل واحدة من المواد التي يتم من خلالها تنظيم العقوبات التأديبية التي يُمكن توقيعها عل العامل عندما يرتكب أي من المخالفات المُستوجبة لذلك. وذلك بهدف ضمان حقوق العامل بشكل عادل، فمن خلال هذه المادة يتم تُحديد العقوبات بوضوح. والتي تشمل الغرامات والإيقاف عن العمل، مع مراعاة أن تكون العقوبة متناسبة مع المخالفة المرتكبة.
في هذا المقال سنتعرف على الحقوق القانونية للعامل عند الفصل بموجب المادة 70. وما هي تعويضات العامل في حالات الفصل وفق المادة 70. كما سنسلط الضوء كذلك على تطبيقات المادة 70 في نظام العمل السعودي بشكل تفصيلي.
جدول المحتويات
المادة 70 من نظام العمل
المادة 70 من نظام العمل السعودي تعتبر من المواد الأساسية التي تنظم العقوبات التأديبية المقررة بحق العمال في حالة ارتكابهم مخالفات تتعلق بسير العمل أو إخلالهم بالواجبات المقررة عليهم. تهدف المادة إلى حماية الحقوق العمالية في السعودية وضمان العدالة في تطبيق العقوبات التأديبية.
تنص المادة على أنه لا يجوز توقيع أي جزاء تأديبي على العامل عن تصرفات ارتكبها خارج مكان العمل ما لم تكن هذه التصرفات مرتبطة مباشرة بالعمل أو بصاحب العمل أو المدير المسؤول.
تحدد المادة 70 أيضاً حدود الغرامات التي يمكن فرضها على العامل نتيجة لمخالفة معينة، حيث لا يجوز أن تتجاوز الغرامة أجر خمسة أيام من راتب العامل في الشهر الواحد، كما تحدد المادة مدة الإيقاف عن العمل التي لا يمكن أن تزيد عن خمسة أيام في الشهر.
يهدف هذا النظام إلى ضمان الإنصاف وعدم المبالغة في العقوبات المفروضة على العامل، مما يعزز الاستقرار القانوني والعدالة في بيئة العمل.
تفسير المادة 70 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 70 من نظام العمل السعودي على مجموعة من الضوابط الخاصة بكيفية التعامل مع المخالفات التي يرتكبها العامل، سواء كانت داخل مكان العمل أو خارجه. هذه المادة تركز على ضرورة الالتزام بالعدالة في فرض العقوبات، حيث تضع قيوداً واضحة على العقوبات التأديبية التي يمكن أن تُفرض على العامل.
- المخالفات غير المتصلة بالعمل: يحظر توقيع جزاء تأديبي على العامل في حالة ارتكابه مخالفة خارج مكان العمل إذا كانت لا تتعلق بالعمل أو صاحب العمل أو المدير المسؤول.
- حدود الغرامات: لا يجوز أن تتجاوز الغرامة أجر خمسة أيام من راتب العامل في حالة ارتكابه لمخالفة واحدة.
- التعدد في الجزاءات: لا يمكن توقيع أكثر من جزاء واحد على نفس المخالفة، وكذلك لا يمكن أن تتجاوز الغرامات أجر خمسة أيام في الشهر الواحد.
الحقوق القانونية للعامل عند الفصل
وفقاً لما تنص عليه المادة 70، هناك حقوق قانونية يجب على صاحب العمل الالتزام بها في حال كان الفصل مرتبطًا بتطبيق جزاء تأديبي. هذه الحقوق تشمل:
- التأكد من صحة المخالفة: يجب على صاحب العمل التأكد من أن المخالفة التي ارتكبها العامل تؤثر فعلاً على سير العمل أو علاقته مع صاحب العمل.
- عدم التوقيع على أكثر من جزاء واحد: كما ذكرنا، لا يجوز توقيع أكثر من جزاء واحد على نفس المخالفة.
- إلزام صاحب العمل بعدم التأثير على أجر العامل بشكل غير قانوني: حتى في حالات فرض الغرامات، يجب أن تقتصر الغرامة على أجر خمسة أيام ولا يمكن أن تتجاوز ذلك، وفي حالة الإيقاف عن العمل، لا يجوز أن تزيد مدة الإيقاف عن خمسة أيام في الشهر.
شروط توقيع جزاء تأديبي على العامل
تنص المادة 70 على أن صاحب العمل يمكنه توقيع غرامة على العامل بشرط ألا تتجاوز أجر خمسة أيام في الشهر الواحد. ومع ذلك، لا يجوز أن يتم توقيع أكثر من غرامة واحدة على نفس المخالفة. هذه الشروط تشمل:
- الحد الأقصى للغرامة: يجب أن تكون الغرامة التي يتم فرضها على العامل أقل من خمسة أيام من أجره.
- عدم التكرار: لا يجوز توقيع أكثر من جزاء واحد على نفس المخالفة.
- إيقاف العامل عن العمل: إذا كانت المخالفة تستدعي إيقاف العامل عن العمل، ينص النظام على أنه لا يجوز أن تتجاوز مدة الإيقاف عن العمل خمسة أيام في الشهر الواحد. ويجب أن تكون مدة الإيقاف محددة ومشروعة، ويجب ألا تؤثر على حقوق العامل الأساسية، مثل الأجر.
تطبيقات المادة 70 في حالات الفصل
تُستخدم المادة 70 بشكل رئيسي في حالات الفصل التأديبي، وهي تضبط كيفية التعامل مع المخالفات التي يرتكبها العامل خلال فترة عمله. فالتطبيق الصحيح لهذه المادة يساعد في حماية حقوق العامل ضد الفسخ التعسفي أو الفصل غير المشروع، ويضمن أن العقوبات تكون متناسبة مع نوع المخالفة. تشمل تطبيقات المادة 70 الحالات التالية:
- الفصل بسبب المخالفات داخل مكان العمل: في حال ارتكب العامل مخالفة داخل مكان العمل وكان لها تأثير مباشر على سير العمل، يجوز لصاحب العمل توقيع جزاء تأديبي وفقًا للأحكام المنصوص عليها.
- الفصل بسبب المخالفات خارج مكان العمل: إذا كانت المخالفة مرتبطة بالعمل، مثل السرقة أو الإخلال بواجبات العمل خارج العمل، يتم تطبيق المادة 70 لتحديد إذا كانت المخالفة تستحق توقيع عقوبات.
الحالات التي لا يجوز فيها توقيع جزاء تأديبي
هناك عدة حالات لا يمكن فيها توقيع الجزاء التأديبي حسب النظام السعودي وهي:
- المخالفات التي لا تتعلق بالعمل: لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل بسبب مخالفات لا تتعلق بالعمل أو بمكان العمل.
- مخالفة خارج العمل: إذا ارتكب العامل مخالفة خارج ساعات العمل، ولم يكن لها تأثير على العمل، فلا يمكن لصاحب العمل توقيع عقوبات عليه.
- المخالفات الشخصية: في حال كانت المخالفة مرتبطة بشؤون شخصية للعامل ولم تؤثر على سير العمل أو علاقاته مع صاحب العمل، فإن العقوبات لا يجوز أن تُطبق عليه.
- الفصل غير المشروع بسبب غرامات غير قانونية: إذا تم فرض غرامة تزيد عن أجر خمسة أيام أو تم فرض غرامات متعددة على نفس المخالفة، يعتبر الفصل غير قانوني، ويحق للعامل المطالبة بالتعويض في القضايا العمالية: الحقوق القانونية التي يضمنها لك النظام السعودي
تعويضات العامل في حالات الفصل وفق المادة 70
في حال تم فصله دون اتباع الإجراءات القانونية، يحق للعامل الحصول على تعويضات نتيجة الفصل غير المشروع، وهذه التعويضات تشمل:
- الحق في التعويض المالي: يحصل العامل على تعويض يعادل أجره عن الفترة التي كان من المفترض أن يعمل خلالها، وتحديداً فترة الإشعار.
- التعويض عن الأضرار الناتجة عن الفصل: يمكن أن يشمل التعويض الأضرار المالية التي لحقت بالعامل بسبب فقدان مصدر دخله، مثل فقدان تأميناته الصحية أو التقاعدية.
كيفية تقديم شكوى ضد فصل غير قانوني
إذا تعرض العامل لفصل غير قانوني، يمكنه رفع دعوى أمام المحكمة العمالية وفق نظام المرافعات أمام المحاكم العمالية: كيف تعمل المحاكم العمالية؟ للحصول على تعويضات عادلة. الإجراءات تشمل:
- تقديم إثباتات: يجب على العامل تقديم الأدلة التي تثبت أن الفصل كان غير قانوني أو لم يتبع إجراءات النظام.
- مراجعة القرار: المحكمة تقوم بمراجعة الإجراءات والتأكد من صحة الإجراءات القانونية المتخذة من صاحب العمل.
- تنفيذ الحكم: في حال كانت الشكوى صحيحة، تقوم المحكمة بإصدار حكم لصالح العامل ويجب على صاحب العمل تنفيذ القرار ودفع التعويضات.
- استشارة محامي مختص: قد يتطلب الأمر الحصول على استشارة قانونية من محامي متخصص في قضايا العمل لمساعدته في جمع الأدلة وتقديم الدعوى.
الأسئلة الشائعة حول المادة 70 من نظام العمل السعودي
هل يجوز توقيع أكثر من جزاء على نفس المخالفة؟
لا، لا يجوز توقيع أكثر من جزاء واحد على نفس المخالفة وفقاً للمادة 70.
ما هي قيمة الغرامة التي يمكن فرضها على العامل؟
لا يجوز أن تتجاوز قيمة الغرامة أجر خمسة أيام من راتب العامل في الشهر.
هل يمكن إيقاف العامل عن العمل دون أجر؟
نعم، يمكن إيقاف العامل عن العمل، ولكن لا يجوز أن تتجاوز مدة الإيقاف خمسة أيام في الشهر.
هل يمكن فرض غرامة تزيد عن أجر خمسة أيام؟
لا، لا يجوز فرض غرامة تزيد عن أجر خمسة أيام في الشهر.
في ختام مقالنا.
المادة 70 من نظام العمل تطبيقاتها والتعويض في حالات الفصل.
تشكل المادة 70 من نظام العمل السعودي الركيزة التي من خلالها أساسية لحماية الحقوق القانونية للعاملين من خلال تحديد حالات تطبيق العقوبات التأديبية. وإن الاستشارات القانونية الشاملة والمحترفة تمثل خطوة ذكية نحو حماية مصالحك وتحقيق استقرار العمل وذلك عن طريق استشارة محامي قضايا عمالية في جدة.
تواصل معنا الآن عبر الضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة لتحصل على الخدمات القانونية المتنوعة في كل ما يتعلق بالقضايا العمالية في السعودية سواء كنت عامل أو صاحب عمل.
المصادر.
المحامي محمد عبود الدوسري هو محامي سعودي متمرس يمتلك أكثر من 15 عامًا من الخبرة القانونية الواسعة في مجال المحاماة والاستشارات القانونية. يشغل حالياً منصب المدير العام لشركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية، حيث يقدم خدماته القانونية المتخصصة في مختلف المجالات، بما في ذلك قضايا الشركات، العقوبات، الملكية الفكرية، قضايا الأسرة، والمنازعات التجارية.
تعتبر شركة محمد عبود الدوسري من الشركات الرائدة في المملكة العربية السعودية في مجال تقديم الاستشارات القانونية المتكاملة للأفراد والشركات. وقد استطاع المحامي محمد عبود الدوسري أن يحقق سمعة ممتازة بين عملائه بفضل مهاراته القانونية العالية، واهتمامه الفائق بتفاصيل القضايا، وسعيه المستمر لتحقيق العدالة لعملائه.
خبرته القانونية
أكثر من 15 عامًا في ممارسة مهنة المحاماة في المملكة العربية السعودية.
تقديم استشارات قانونية متخصصة للأفراد والشركات.
خبير في التحكيم التجاري، المنازعات القضائية، والعقوبات.
قائد فريق في معالجة القضايا المعقدة عبر محاكم المملكة.
رئيس مجلس الإدارة
كمؤسس ومدير عام لشركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية، يقوم بالإشراف على كافة العمليات القانونية وتوجيه فريق من المحامين المتميزين.
