رفع دعوى في المحكمة العمالية: كيف تطالب بحقوقك العمالية في السعودية؟

رفع دعوى في المحكمة العمالية

قبل الوصول إلى المحكمة العمالية، يبدأ المسار النظامي من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر «التسوية الودية». وإن تعذّر الصلح خلال المدة النظامية تُحال القضية إلى المحكمة العمالية، ثم تُقدَّم صحيفة الدعوى إلكترونياً عبر «ناجز». وسنتعرف على خريطة واضحة تختصر عليك الجهد والوقت.

المرحلة الأولى: التسوية الودية قبل المحكمة

تتم التسوية الودية من خلال اتباع عدد من الخطوات القانونية التالية:

• الدخول إلى بوابة الوزارة (حساب الأفراد أو المنشآت).
• اختيار خدمة «التسوية الودية – رفع دعوى».
• تعبئة بيانات المدعي والمدعى عليه وموضوع الدعوى وإرفاق المستندات.
• المدة: إذا تعذّر الصلح تُحال الدعوى للمحكمة خلال 21 يوم عمل من أول جلسة.

مستندات يُستحسن تجهيزها:

• عقد العمل، مسيرات الرواتب، كشوف التأمينات، الإشعارات الداخلية، وأي مراسلات عمل.
• ما يساند المطالبة المالية (بدلات، ساعات إضافية، مكافأة نهاية الخدمة).
• أي محاضر سابقة أو إنذارات مكتوبة.

المرحلة الثانية: قيد الدعوى إلكترونيًا عبر «ناجز»

عندما تنتهي مرحلة التسوية الودية والتي مدتها 21 يوم يتم إحالة الدعوى إلى المحكمة العمالية إلكترونياً عبر الخطوات التالية:

• تسجيل الدخول بحساب «النفاذ الوطني».
• الدخول إلى «الخدمات الإلكترونية» ← «القضاء» ← «صحيفة الدعوى».
• اختيار نوع الدعوى «عمالية» وتعبئة الطلب وإرفاق المرفقات.
• استلام رقم الطلب ومتابعة التبليغ وحضور الجلسات إلكترونياً.

معلومة مهمة: اختصاص نظر الدعاوى انتقل للمحاكم العمالية ضمن نظام المرافعات الشرعية، بعد إلغاء هيئات تسوية الخلافات العمالية القديمة.

إجراءات التقاضي أمام المحكمة العمالية: من الجلسات إلى الحكم

بعد قيد الدعوى، تسير الإجراءات وفق نظام المرافعات الشرعية من تبليغ الخصوم وتبادل المذكرات إلى سماع البينات وإصدار الحكم. واحرص على تنظيم أدلتك، ومعرفة ما يعتد به النظام من مستندات وشهادات وقرائن، وآليات الاعتراض على الأحكام عند الحاجة قبل الترافع أمام المحاكم العمالية.

ما الأدلة المقبولة وكيف تُقدَّم؟

عند رفع الدعوى العمالية يجب القيام بتقديم الأدلة التي تقبلها المحكمة حسب نظام الإثبات السعودي وهي:

• المحررات الرسمية والعادية، المراسلات، سجلات الحضور والانصراف، الشهادات.
• القرائن التي يستخلصها القاضي من وقائع الدعوى ومناقشة الخصوم.
• طلبات الإثبات المستعجلة لسماع شهادة قد يفوت سماعها.

تُدار الجلسات إلكترونياً/حضورياً وفق المواعيد التي تحددها الدائرة. ويصدر الحكم مسببًا، وتتاح طرق الاعتراض المقررة نظامًا (الاستئناف… إلخ). بحيث تنطبق القواعد العامة لرفع الدعوى وقيدها وحضور الخصوم الواردة في نظام المرافعات الشرعية. ويتم صياغة اللوائح والمذكرات واللوائح الاعتراضية وتقديمها وفق الأصول القانونية.

حقوق الطرفين والتكاليف

يعتمد نجاح الدعوى على فهم التزامات كل طرف وحقوقه أثناء الخصومة، والمعرفة المسبقة بالتكاليف القضائية والاستثناءات.
الأسطر الآتية تلخّص أهم النقاط العملية المدعومة بنصوص رسمية، حتى تُخطط لإجراءاتك وميزانيتك القانونية بشكل دقيق.

التكاليف القضائية والاستثناءات

هناك مجموعة من التكاليف القضائية التي يجب الالتزام بها عند رفع الدعاوى القضائية بشكل عام وبعض الاستثناءات التي تخص الدعوى العمالية:

• في الدعاوى غير محددة القيمة أمام المحاكم العمالية، تحدد اللائحة التنفيذية (2000 ريال).
• لكن يُستثنى من التكاليف القضائية: “موظف/عامل (حالة الدعاوى العمالية)” وفق حاسبة نظام التكاليف القضائية الرسمية.
• للاطلاع على الإطار العام لنظام التكاليف القضائية.

حقوق العامل وصاحب العمل أثناء الدعوى

عند رفع الدعوى العمالية يتم الالتزام بحقوق العامل وصاحب العمل أثناء الدعوى وهي:

• حق كل طرف في تقديم دفوعه ومستنداته وطلب الخبرة وسماع الشهود.
• التزام الأطراف بحسن النية وعدم كيدية الدعوى (إقرار عدم الكيدية في التسوية).
• حجية المحاضر والمحررات وفقاً لنظام الإثبات، وسلطة القاضي في بناء أحكامه على البينات والقرائن.

جدول مقارنة سريع بين التسوية الودية والمحكمة العمالية

يمكن توضيح أهم الفروقات بين التسوية الودية في القضايا العمالية وبين المحكمة العمالية من خلال الجدول التالي:

أفضل محامي لرفع دعوى في المحكمة العمالية: متى تحتاجه؟

وجود مكتب محاماة متخصص في القضايا العمالية يختصر عليك مسافة طويلة في جمع الأدلة وصياغة الطلبات وقراءة المخاطر.
المنهج المهني يضمن ترتيب المطالبات وتقدير المستحقات والالتزام بمسار الصلح قبل المحكمة، ثم إدارة الجلسات والاعتراضات عند الحاجة.

حالات يُستحسن فيها طلب استشارات قانونية عمالية فورية

من المهم طلب استشارة قانونية شفوية في جدة وفورية في الحالات التالية:

• نزاعات أجور ومكافأة نهاية خدمة وتعويض فسخ.
• مخالفات لائحية داخلية أو جزاءات تأديبية.
• نزاعات إصابات عمل وساعات إضافية وإجازات.
• صياغة مذكرة مطالبة أو رد، وتقدير قيمة المطالبة والأتعاب.

أسئلة شائعة حول رفع دعوى في المحكمة العمالية

هل يجب المرور بالتسوية الودية قبل المحكمة العمالية؟

نعم. التسوية الودية هي المرحلة الأولى في دعاوى الخلافات العمالية. وإذا تعذر الصلح خلال 21 يوم عمل من أول جلسة تُحال الدعوى إلى المحكمة العمالية لاستكمال الإجراءات القضائية وفقاً للنظام.

كيف أرفع صحيفة الدعوى العمالية إلكترونيًا؟

سجّل دخولك على «ناجز»، انتقل إلى «الخدمات الإلكترونية» ← «القضاء» ← «صحيفة الدعوى»، اختر نوع الدعوى «عمالية»، أرفِق المستندات وأرسل الطلب، ثم تابع التبليغ والجلسات والمعاملات إلكترونيًا.

ما الأدلة الأنسب لإثبات دعوى عمالية؟

عقد العمل، مسيرات الرواتب، كشوف الحضور والانصراف، التأمينات، المراسلات، الشهود. تُطبّق قواعد نظام الإثبات، وللقاضي أن يُكوِّن قرائن من وقائع الدعوى ومناقشة الخصوم.

هل هناك رسوم على القضايا العمالية؟

اللائحة التنفيذية تُقدِّر الدعاوى غير محددة القيمة أمام المحاكم العمالية بـ 2000 ريال، لكن تُوجد استثناءات منها حالة الدعاوى العمالية التي يرفعها العامل وفق حاسبة نظام التكاليف القضائية.

هل أستطيع الاعتراض على حكم المحكمة العمالية؟

نعم، تسري طرق الاعتراض المقررة في نظام المرافعات الشرعية، ومنها الاستئناف عند توافر شروطه النظامية وفي المواعيد المحددة.

في ختام مقالنا.

رفع دعوى في المحكمة العمالية المراحل بدقة والإجراءات 2025.

إن رفع دعوى في المحكمة العمالية يُعتبر حق مشروع لكل عامل وصاحب عمل عندما تنشأ الخلافات العمالية أو عند انتهاك نصوص نظام العمل. من أجل ضمان العدالة وسرعة الفضل في المنازعات العمالية، فمن المهم الالتزام بالإجراءات القانونية المذكورة واستشارة محامي عمالي خبير من أجل رفع الدعوى العمالية بشكل قانوني سليم.

تواصل معنا الآن عبر الضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة للحصول على الاستشارات القانونية الشاملة في القضايا العمالية لحفظ الحقوق وتقليل من احتمالية تصعيد النزاع.

المصادر.

• نظام العمل.
• نظام الإثبات.
• نظام التكاليف القضائية.