في هذا المقال سنتعرف بالتفصيل على كل ما يخص ساعات العمل في القطاع الحكومي حسب أحكام النظام، وما هي الحقوق المالية، وإجراءات مطالبة الحقوق بعد وفاة العامل السعودي، مستندين إلى اللوائح الرسمية.

ساعات العمل في القطاع الحكومي وفق اللائحة التنفيذية

نظام القانون أوقات العمل في القطاع الحكومي السعودي، حيث حدد بشكل دقيق أيام وساعات الدوام الرسمي. ويهدف هذا التنظيم إلى ضمان التوازن بين كفاءة أداء الجهات الحكومية وحفظ حقوق الموظفين. ويمكن توضيح ساعات العمل في القطاع الحكومي وفق الجدول التالي:

أيام العمل الرسمية

حددت المادة (10) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية أن أيام العمل الرسمية في القطاع الحكومي السعودي تمتد من يوم الأحد حتى يوم الخميس، بحيث يكون يومي الجمعة والسبت إجازة أسبوعية.

هذا التنظيم يتفق مع الطابع الإداري العالمي الذي يمنح يومين متتاليين للراحة، مما يحقق التوازن بين الإنتاجية وحقوق الموظف في الراحة. معرفة هذه القاعدة أساسية لأي موظف أو ورثة لاحقاً عند احتساب الحقوق أو المطالبة بالمستحقات.

ساعات الدوام العادية ورمضان

وفق المادة (11) من اللائحة، تم تحديد ساعات العمل اليومية في القطاع الحكومي بـ سبع ساعات يومياً تبدأ من الساعة 7:30 صباحاً وحتى 2:30 ظهراً طوال أيام السنة. أما في شهر رمضان المبارك فتُخفض ساعات العمل إلى خمس ساعات يومياً تبدأ من الساعة 10:00 صباحاً وحتى 3:00 عصراً.

هذا التمييز يأخذ بعين الاعتبار خصوصية الشهر الكريم وظروف الموظفين الصحية والاجتماعية، ويؤثر أيضاً عند احتساب الرواتب الإضافية أو التعويضات.

الدوام المرن وتغيير ساعات العمل

أعطت المادة (12) من اللائحة للوزير المختص الحق في إجراء تعديلات على أوقات بدء أو انتهاء ساعات العمل الرسمية بما لا يتجاوز ساعتين، مما يتيح تطبيق نظام الدوام المرن. هذا النظام يتيح للجهة الحكومية التكيف مع متطلبات العمل، كأن يبدأ الدوام مثلاً من 9 صباحاً وينتهي 4 عصراً.

هذه المرونة تعتبر عاملاً مهماً لتلبية الاحتياجات التنظيمية وتقديم الخدمات بكفاءة، مع بقاء الحقوق الوظيفية للموظف محفوظة.

الورديات والمناوبات في الجهات الحكومية

تعمل بعض الجهات الحكومية على نظام الورديات لضمان استمرارية الخدمات على مدار الساعة، وهو ما نظّمته اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بآليات محددة. وجاءت هذه الأحكام لتوازن بين حاجة المرفق العام للعمل المستمر وحماية حقوق الموظفين العاملين في الفترات النهارية والمسائية.

تنظيم ساعات الورديات النهارية والمسائية

تنص المادة (13) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية على أن تنظيم الورديات يتم وفق مقتضيات العمل في الجهة الحكومية. وتحدد ساعات العمل في القطاع الحكومي في الفترة النهارية بسبع ساعات، بينما تكون في الفترة المسائية ست ساعات.

هذا التمييز يساعد على استمرارية الخدمات الحكومية التي تتطلب تواجداً دائماً مثل المستشفيات أو مراكز الأمن. معرفة هذه التفاصيل مهمة لأنها تؤثر على حساب الراتب، البدلات، وكذلك التعويضات التي قد تؤول إلى الورثة عند وفاة الموظف.

ضوابط العمل في العطل الرسمية والأسبوعية

أكدت اللائحة أن الموظف لا يستحق مكافأة عمل خارج وقت الدوام إذا صادف أن كانت فترة عمله الرسمية تقع خلال العطلة الأسبوعية. ويعني ذلك أن الورديات التي يتم تنظيمها بحيث تشمل يوم الجمعة أو السبت لا تمنح الموظف تعويضاً إضافياً طالما أن هذه الورديات تعتبر جزءاً من دوامه الرسمي. هذا يحد من اللبس بين العمل الإضافي والدوام المعتمد بالورديات.

مكافآت العمل الإضافي وشروط استحقاقها

في الحالات التي يُكلف فيها الموظف بالعمل خارج ساعات عمله الرسمية، سواء في الأيام العادية أو في أيام الإجازات والأعياد، فإنه يستحق مكافأة عن هذا العمل وفق الضوابط التي تحددها أنظمة الخدمة المدنية. وتعد هذه المكافأة جزءاً من الحقوق المالية التي يمكن للورثة المطالبة بها إذا توفي الموظف قبل استلامها.

الحقوق المالية للموظف الحكومي عند انتهاء الخدمة

تترتب للموظف الحكومي عند انتهاء خدمته مجموعة من الحقوق المالية التي كفلها نظام الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، سواء كان سبب الانتهاء تقاعداً أو وفاة أو غير ذلك من الأسباب النظامية. وتعد هذه الحقوق ضمانة أساسية لحماية الموظف وأسرته وتأمين استقرارهم المالي بعد انتهاء العلاقة الوظيفية.

مكافأة نهاية الخدمة

يُعد نظام الخدمة المدنية أساساً في تنظيم استحقاقات الموظف الحكومي بعد انتهاء خدمته. ومن بين أبرز هذه الاستحقاقات مكافأة نهاية الخدمة التي تُصرف للموظف بعد التقاعد أو الوفاة. هذه المكافأة تراعي عدد سنوات الخدمة وقيمة الراتب الأخير، وتعتبر مورداً أساسياً لأسر الموظفين بعد الوفاة، حيث يتم تحويلها للورثة الشرعيين.

المستحقات المالية المتراكمة

لا تقتصر الحقوق على المكافأة فقط، بل تشمل:

• الرواتب المستحقة حتى تاريخ الوفاة.
• مقابل الإجازات غير المستخدمة.
• البدلات والمكافآت المستحقة مثل بدل النقل أو طبيعة العمل.

كل هذه المستحقات يتم تصفيتها وتسليمها للورثة بعد التحقق من صفتهم الشرعية.

التزامات الجهة الحكومية تجاه الورثة

تلتزم الجهة الحكومية بإنهاء الإجراءات المالية والإدارية المتعلقة بالموظف المتوفى وتسليم المستحقات خلال فترة زمنية محددة. كما تُصدر الجهة شهادة خدمة، وتنسق مع مؤسسة التأمينات الاجتماعية لصرف معاش التقاعد إن كان الموظف مشمولاً به. هذه الالتزامات منصوص عليها في أنظمة الخدمة المدنية، وتعتبر من أهم الضمانات التي توفرها الدولة للموظف وأسرته.

الحقوق القانونية للورثة في حالة وفاة الموظف

آلية انتقال الحقوق المالية للورثة

بموجب أنظمة الخدمة المدنية في السعودية، تنتقل جميع الحقوق المالية المستحقة للموظف المتوفى إلى ورثته الشرعيين. وتشمل هذه الحقوق: مكافأة نهاية الخدمة، الرواتب المتأخرة، بدل الإجازات، وأي مستحقات مالية أخرى. ويتم توزيعها وفق صك حصر الورثة الصادر عن المحكمة المختصة، لضمان أن تصل المستحقات إلى جميع الورثة المستحقين.

المستندات المطلوبة لإثبات صفة الوريث الشرعي

حتى يتمكن الورثة من استلام مستحقات الموظف المتوفى، يتعين عليهم تقديم مجموعة من الوثائق، أهمها:

• صك حصر الورثة لإثبات صفة الورثة.
• خطاب موجه من الجهة الحكومية إلى وزارة المالية أو التأمينات.
• إثبات الهوية الوطنية لكل وريث.
• وكالة شرعية إذا كان أحد الورثة سيمثل البقية في المطالبة.

توزيع المستحقات وفق أحكام الشريعة والأنظمة السعودية

بعد اكتمال المستندات، تُوزع المستحقات وفق قواعد المواريث في الشريعة الإسلامية المعتمدة في النظام السعودي. ويكون دور الجهة الحكومية هنا مقتصراً على صرف المستحقات، بينما تحدد المحكمة الشرعية أنصبة الورثة، سواء كانوا أبناءً، زوجة، والدين، أو غيرهم من المستحقين.

ويمكن الحصول على الاستشارات القانونية الشاملة في هذا الخصوص من خلال الاستعانة بمحامي قضايا عمالية في جدة خبير في هذ المجال.

إجراءات مطالبة الحقوق بعد وفاة العامل السعودي

تمنح الأنظمة السعودية الورثة الحق في المطالبة بجميع المستحقات المالية للعامل المتوفى، سواء كانت رواتب أو مكافآت أو بدلات. ولتحقيق ذلك، حددت اللوائح التنفيذية خطوات وإجراءات نظامية تضمن للورثة سهولة الوصول إلى حقوقهم بطريقة رسمية ومنظمة.

تقديم الطلب للجهة الحكومية المعنية

أول خطوة للورثة هي التقدم بطلب خطي إلى الجهة الحكومية التي كان الموظف يعمل بها، مرفقاً بالوثائق اللازمة مثل شهادة الوفاة وصك حصر الورثة. تقوم الجهة بمراجعة الملف والتأكد من صحة البيانات قبل رفعه للجهات المالية المختصة لصرف المستحقات.

دور وزارة الموارد البشرية ومؤسسة التأمينات الاجتماعية

في بعض الحالات، خاصة إذا كان الموظف مشمولاً بنظام المعاشات المدنية أو التأمينات الاجتماعية، يتم التنسيق بين الجهة الحكومية ومؤسسة التأمينات لصرف معاش تقاعدي للورثة. هذا المعاش يعد ضماناً أساسياً لاستمرار الدخل للأسرة بعد فقدان المعيل.

تسوية النزاعات أمام المحاكم الإدارية

إذا نشأ خلاف بين الورثة أو مع الجهة الحكومية بشأن المستحقات، يكون الفصل فيه من اختصاص المحاكم الإدارية (ديوان المظالم). وتتعامل هذه المحاكم مع القضايا المتعلقة بالحقوق المالية للموظفين الحكوميين وورثتهم، مستندةً إلى نصوص نظام الخدمة المدنية واللوائح التنفيذية.

الأسئلة الشائعة حول ساعات العمل في القطاع الحكومي

ما هي ساعات العمل الرسمية في القطاع الحكومي السعودي؟

ساعات العمل الرسمية سبع ساعات يومياً من الأحد إلى الخميس، تبدأ من الساعة 7:30 صباحاً حتى 2:30 ظهراً. وفي شهر رمضان تكون خمس ساعات يومياً من 10 صباحاً حتى 3 عصراً، وفق ما نصت عليه اللائحة التنفيذية للموارد البشرية.

كيف يتم حساب ساعات العمل في رمضان للموظفين الحكوميين؟

في رمضان تُخفض ساعات العمل إلى خمس ساعات يومياً فقط، تبدأ من الساعة 10:00 صباحاً حتى 3:00 عصراً. ويحتسب الراتب كاملاً دون أي خصم، لأن هذا التعديل معتمد رسمياً في النظام السعودي.

ما الحقوق المالية التي تنتقل للورثة بعد وفاة الموظف الحكومي؟

تنتقل جميع الحقوق المالية مثل مكافأة نهاية الخدمة، الرواتب المتأخرة، بدل الإجازات، والبدلات المستحقة إلى الورثة. كما يحق لهم الاستفادة من المعاش التقاعدي إذا كان الموظف مشمولاً بالتأمينات الاجتماعية أو المعاشات المدنية.

كيف يتقدم الورثة بطلب للحصول على مستحقات الموظف المتوفى؟

يتقدم الورثة بطلب رسمي إلى الجهة الحكومية التي كان يعمل بها الموظف، مرفقاً بصك حصر الورثة، شهادة الوفاة، وإثبات الهوية. بعد المراجعة، يتم تحويل الملف إلى وزارة المالية أو التأمينات لصرف المستحقات.

في ختام مقالنا.

تفاصيل حول ساعات العمل في القطاع الحكومي وحقوق الموظف 2025.

يتبين لنا بأن تنظيم ساعات العمل في القطاع الحكومي يرتبط بحقوق الموظف ومستحقاته، والتي تنتقل بدورها إلى الورثة الشرعيين عند وفاة الموظف. وقد وضحت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية جميع التفاصيل المتعلقة بساعات العمل.

ومن المهم الفهم الدقيق لهذا الأحكام وذلك من خلال استشارة محامي خبير في هذا المجال. تواصل معنا الأن عبر الضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة.

المصادر.

• اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية.
• نظام الخدمة المدنية.