إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي

تضمن المادة الثالثة عشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي حق العامل في الحصول على إجازة وفاة بأجر كامل في حال فقد أحد الأقارب المقربين. ويُحدد نوع إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي ومدتها حسب صلة القرابة، كالتالي:

• الزوج أو أحد الأصول أو الفروع: يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام، ويتم احتسابها من تاريخ الواقعة.
• الأخ أو الأخت: يحق للعامل الحصول على ثلاثة أيام إجازة بأجر كامل، تُحتسب من تاريخ الوفاة.

كما يحق لصاحب العمل طلب الوثائق المؤيدة للوفاة لتوثيق استحقاق الإجازة. تهدف هذه الإجازة إلى منح العامل الوقت الكافي للتعامل مع وفاة أحد أقاربه، وإنهاء الإجراءات اللازمة. ويمكن الاستعانة بمحامي قضايا عمالية في جدة لضمان استمرار حقوقه المالية خلال هذه الفترة المهمة.

شروط إجازة الوفاة في قانون العمل السعودي

تنظم المادة الثالثة عشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي أحكام إجازة الوفاة المقررة للعمال، محددةً الحالات المشمولة ومدتها وآلية الاستفادة منها، بما يكفل حماية حق العامل في الأجر أثناء فترة الغياب مع مراعاة صلة القرابة ووجوب تقديم الوثائق المؤيدة.

1. حالات الوفاة المشمولة بالإجازة

يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر عند وقوع وفاة لأحد الأقارب المباشرين وفقاً للنص النظامي، وتشمل الحالات التالية:

• وفاة الزوج أو الزوجة.
• وفاة أحد الأصول (الوالد أو الوالدة).
• وفاة أحد الفروع (الأبناء).
• وفاة الأخ أو الأخت، حيث نص التعديل الأخير صراحة على إدراج هذه الحالة ضمن المستحقين.

يشترط أن يقدم العامل لصاحب العمل المستندات الرسمية التي تثبت واقعة الوفاة (مثل شهادة الوفاة أو إشعار رسمي).

2. مدة الإجازة النظامية

تكون مدة إجازة الوفاة النظامية حسب نظام العمل هي:

• خمسة أيام مدفوعة الأجر بالكامل عند وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع.
• ثلاثة أيام مدفوعة الأجر بالكامل في حالة وفاة الأخ أو الأخت.
• تُحتسب هذه المدد من تاريخ الواقعة، ولا يجوز ترحيلها أو تأجيلها إلا بموافقة صاحب العمل.

3. شروط الاستحقاق وضوابطها

يُشترط للحصول على إجازة الوفاة ما يلي:

• لا يُشترط في نظام العمل مدة خدمة معينة ليستحق العامل هذه الإجازة، فهي حق مباشر يثبت بمجرد تحقق السبب النظامي (الوفاة).
• يلتزم العامل بتقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة وفق ما يطلبه صاحب العمل.
• تُعد الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، ولا يجوز لصاحب العمل خصمها أو استبدالها بأي إجازة أخرى.

وفي حال حصول خلاف حول استحقاق الإجازات كما نص عليها النظام يمكن تسوية الخلافات العمالية عن طريق مكتب العمل أو رفع صيغة دعوى عمالية للمطالبة بالحقوق المتعلقة بها.

إجازة الوفاة للعاملين في القطاع الخاص في السعودية

تُعد إجازة الوفاة للعاملين في القطاع الخاص في السعودية من الحقوق الجوهرية التي كفلها نظام العمل لحماية التوازن بين متطلبات الوظيفة وظروف الإنسان الاجتماعية. ويهدف التنظيم النظامي لهذه الإجازة إلى ضمان تمكين العامل من أداء واجباته الأسرية والإنسانية عند فقد أحد أقاربه، مع المحافظة على حقه الكامل في الأجر.

1. حق العامل في القطاع الخاص لإجازة الوفاة

في المملكة العربية السعودية، يستحق العامل في القطاع الخاص إجازة الوفاة التي تحددها المادة 113 من نظام العمل. يُمنح العامل إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حال وفاة أحد أفراد الأسرة المباشرين، مثل الزوجة، الزوج، الأب، الأم، أو الأبناء. تعتبر هذه الإجازة من الحقوق الأساسية التي تحميها القوانين العمالية في المملكة.

2. القطاع الخاص وحقوق الموظف في إجازة الوفاة

على الرغم من أن القطاع الخاص يُخضع لمجموعة من اللوائح التي قد تختلف بين الشركات، فإن إجازة الوفاة للعاملين في القطاع الخاص تظل ضمن حقوقهم الأساسية التي يجب على صاحب العمل توفيرها وفقاً لنظام العمل السعودي. يمكن أن تحتوي بعض عقود العمل في القطاع الخاص على شروط مميزة تتعلق بإجازة الوفاة، مثل زيادة عدد الأيام في بعض الحالات الخاصة.

3. حقوق العامل في إجازة الوفاة

يحافظ نظام العمل السعودي على حقوق العامل في القطاع الخاص من خلال ضمان أجر كامل خلال فترة إجازة الوفاة. إذ أن العامل يحصل على راتب كامل خلال الأيام التي يتغيب فيها بسبب وفاة أحد أفراد أسرته. كذلك، يُمنح العامل فترة راحة كافية للتعامل مع المواقف الصعبة مثل مراسم الدفن والترتيبات الأخرى المتعلقة بالوفاة.

إجراءات الحصول على إجازة الوفاة وفق نظام العمل السعودي

تخضع إجراءات الحصول على إجازة الوفاة وفق نظام العمل السعودي لضوابط محددة تضمن للعامل ممارسة حقه النظامي دون إخلال بسير العمل. ويشترط النظام تقديم ما يثبت وقوع الوفاة لصاحب العمل ليتم اعتماد الإجازة وصرف الأجر المستحق خلالها.

1. إجراءات طلب إجازة الوفاة

في حال وفاة أحد أفراد الأسرة، يجب على العامل تقديم طلب إجازة الوفاة إلى صاحب العمل. يتم ذلك من خلال:

• إبلاغ صاحب العمل بفقدان أحد أفراد الأسرة.
• تقديم شهادة الوفاة أو أي مستندات قانونية تدعم طلب الإجازة.
• تقديم إشعار مسبق لصاحب العمل بحسب القوانين المعمول بها.

2. موافقة صاحب العمل على الإجازة

يتعين على صاحب العمل منح إجازة الوفاة للعامل بمجرد تقديم الطلب مع المستندات المطلوبة. عادةً ما تكون الإجازة لمدة 3 أيام، لكن في بعض الحالات يمكن تمديد هذه المدة وفقًا للوضع الشخصي.

3. التأكد من الأحقية في الإجازة

يتعين على العامل التأكد من أحقية الحصول على إجازة الوفاة في إطار نظام العمل السعودي، خاصة إذا كان قد بدأ العمل مؤخراً في الشركة أو المؤسسة. عموماً، إجازة الوفاة هي من الحقوق المكفولة لجميع العاملين في المملكة، لكنها قد تتطلب تقديم المستندات الداعمة لتوثيق الحالة.

4. إبلاغ الشركة بالإجازة

من المهم أن يُبلغ العامل صاحب العمل بسرعة بشأن حالة الوفاة التي تعرض لها، وتقديم الشهادات والمستندات الداعمة للمطالبة بالإجازة. في بعض الشركات، قد تكون هناك إجراءات إضافية مثل ملء استمارات أو تقديم طلب عبر النظام الإلكتروني للشركة.

أسئلة شائعة حول إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي

ما هي مدة إجازة الوفاة في السعودية؟

مدة إجازة الوفاة في السعودية هي 3 أو 5 أيام مدفوعة الأجر.

هل يحق للعامل في القطاع الخاص الحصول على إجازة الوفاة؟

نعم، يحق لجميع العاملين في القطاع الخاص الحصول على إجازة الوفاة وفقاً لنظام العمل السعودي.

هل يحتاج العامل لتقديم مستندات للحصول على إجازة الوفاة؟

نعم، يجب على العامل تقديم شهادة وفاة أو المستندات الداعمة الأخرى لصاحب العمل.

هل يمكن تمديد إجازة الوفاة؟

لا يجوز تمديد إجازة الوفاة نفسها نظاماً، وإنما يمكن للعامل الجمع بينها وبين أنواع أخرى من الإجازات إذا اقتضت الحاجة، بشرط موافقة صاحب العمل.

في ختام مقالنا.

إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي ليست مجرد امتياز، وإنما هي حق مشروع يحترم إنسانية العامل من خلال منحه الوقت اللازم لتجاوز ظروف الفقد وذلك دون المساس بوضعه الوظيفي. ويجب فهم شروط و إجراءات الحصول على هذه الإجازة من خلال استشارة محامي خبير في القضايا العمالية.

وإذا كانت لديك أي استفسارات تتعلق باستحقاقك حول إجازة الوفاة، أو كنت قد واجهت رفض أو خلل في تطبيق النظام. فنحن نوفر الاستشارات القانونية الشاملة بحيث تساعدك في معرفة حقوقك والتصرف بشكل قانوني. تواصل معنا للحصول على دعم قانوني موثوق من محامين عماليين خبراء بنظام العمل السعودي والتعويض في القضايا العمالية: الحقوق القانونية التي يضمنها لك النظام السعودي.

المصادر.

• نظام العمل السعودي.
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.