يشكل نموذج عقد عمل فردي حجر الأساس في تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل في السعودية. حيث يُعتبر وثيقة رسمية تحدد التزامات كل طرف وحقوقه وفقاً لأحكام نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية. لذا فقد أولى النظام أهمية خاصة لهذا النوع من العقود عبر عدد من النصوص التي توضح شروط عقد العمل الفردي في النظام السعودي وتُلزم أصحاب العمل باستخدام نموذج موحد يحتوي على بيانات أساسية.
سنتعرف في هذا المقال على كل ما يتعلق بعقد العمل الفردي حسب أحكام النظام السعودي وما هي شروطه وأهم البنود الأساسية له. كما سنسلط الضوء أيضا على مزايا عقد العمل الفردي في النظام السعودي ونقدم نموذج عقد عمل فردي، وما هي إجراءات توثيق عقد العمل الفردي في السعودية.
جدول المحتويات
نموذج عقد عمل فردي (وفق نظام العمل السعودي)
يتم صياغة نموذج عقد عمل فردي وفق ما نص عليه نظام العمل ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كما يلي:
نموذج عقد عمل فردي
إنه في يوم …….. الموافق ../../…. تم الاتفاق بين كل من:
- الطرف الأول (صاحب العمل):
الاسم: ……………………………………………..
الجنسية: ……………………………………………..
العنوان: ……………………………………………..
السجل التجاري/رقم المنشأة: …………………………………………….. - الطرف الثاني (العامل):
الاسم: ……………………………………………..
الجنسية: ……………………………………………..
رقم الهوية/الإقامة: ……………………………………………..
العنوان: ……………………………………………..
المادة (1): موضوع العقد
يوافق الطرف الثاني على العمل لدى الطرف الأول في وظيفة (………………) بمكان العمل (………………) أو أي مكان آخر تابع للطرف الأول، على أن يؤدي العامل العمل بنفسه وبكل أمانة وإخلاص وفق تعليمات صاحب العمل.
المادة (2): مدة العقد
- إذا كان العقد محدد المدة: يبدأ من تاريخ ../../…. وينتهي بتاريخ ../../….
- إذا كان غير محدد المدة: يبدأ من تاريخ مباشرة العامل للعمل ويستمر لحين إنهاء العقد وفقاً لأحكام نظام العمل.
المادة (3): فترة التجربة
يخضع العامل لفترة تجربة مدتها (………….) لا تتجاوز 90 يوماً، ويجوز إنهاء العقد خلالها من أي من الطرفين دون تعويض، مع التزام صاحب العمل بدفع أجر الأيام التي عملها العامل.
المادة (4): الأجر والبدلات
يتقاضى العامل أجراً شهرياً قدره (……………….. ريال سعودي)، يُدفع في نهاية كل شهر، ويشمل:
- بدل السكن: (………..) ريال.
- بدل النقل: (………..) ريال.
- بدلات أخرى (إن وجدت): ……………………………………………..
المادة (5): الإجازات
يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها (21) يوماً، وتزداد إلى (30) يوماً إذا أمضى خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل، وذلك وفق المادة (109) من نظام العمل.
المادة (6): التزامات العامل
- أداء العمل المتفق عليه بدقة وأمانة.
- الالتزام بأنظمة ولوائح صاحب العمل.
- المحافظة على أسرار العمل وعدم إفشائها.
- العناية بأدوات العمل ومستلزماته.
المادة (7): التزامات صاحب العمل
- دفع الأجر المتفق عليه في موعده.
- توفير بيئة عمل آمنة وصحية.
- تمكين العامل من ممارسة الحقوق العمالية في السعودية (إجازات، تأمينات اجتماعية…).
- تسليم العامل شهادة خدمة عند انتهاء العلاقة.
المادة (8): إنهاء العقد
ينتهي العقد في أي من الحالات الواردة في المواد (55، 57، 74) من نظام العمل السعودي، بما في ذلك:
- انتهاء المدة المحددة أو إنجاز العمل المتفق عليه.
- الاستقالة في نظام العمل السعودي أو الفصل المشروع.
- بلوغ العامل سن التقاعد أو القوة القاهرة.
المادة (9): أحكام عامة
- يُعتبر نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية والقرارات الصادرة تنفيذاً له مكملاً لهذا العقد.
- يُحرر العقد من نسختين بيد كل طرف نسخة للعمل بموجبها.
توقيع الطرف الأول (صاحب العمل):
……………………………………………..
توقيع الطرف الثاني (العامل):
……………………………………………..
شروط عقد العمل الفردي في النظام السعودي
حددت المادة 52 من نظام العمل أن عقد العمل الفردي يجب أن يتضمن بيانات أساسية لا يمكن إغفالها، وتشمل:
- اسم صاحب العمل ومكانه.
- اسم العامل وجنسيته ومحل إقامته.
- ما يثبت شخصية العامل (مثل رقم الهوية أو الإقامة).
- الأجر المتفق عليه شاملاً المزايا والبدلات.
- نوع العمل ومكانه.
- تاريخ الالتحاق بالعمل.
- مدة العقد إن كان محدد المدة.
التزامات العامل بموجب العقد الفردي
العامل وفق العقد الفردي يلتزم بعدة واجبات أساسية، منها:
- أداء العمل المتفق عليه بدقة وأمانة.
- الالتزام بتعليمات صاحب العمل المشروعة.
- المحافظة على أدوات العمل وممتلكات المنشأة.
- احترام الأنظمة الداخلية الخاصة بالسلامة والسلوك الوظيفي.
- عدم إفشاء أسرار العمل أو استغلالها لغير مصلحة صاحب العمل.
التزامات صاحب العمل بموجب العقد الفردي
في المقابل، يلتزم صاحب العمل تجاه العامل بعدة التزامات نظامية، أبرزها:
- دفع الأجر المتفق عليه في موعده.
- تمكين العامل من أداء عمله في بيئة آمنة وصحية.
- الالتزام بالمزايا والبدلات المنصوص عليها في العقد أو النظام.
- تمكين العامل من الاستفادة من الإجازات والحقوق المقررة نظاماً مثل مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل.
- منح العامل شهادة خدمة عند انتهاء العلاقة الوظيفية.
مزايا عقد العمل الفردي في النظام السعودي
يتميز عقد العمل الفردي في النظام السعودي بكونه وسيلة تنظيمية تضمن وضوح العلاقة بين العامل وصاحب العمل وتحدد التزامات كل طرف بدقة. وقد أتاح النظام لهذا النوع من العقود مزايا متعددة تعزز من حماية الحقوق وتوفر مرونة في صياغة البنود بما يحقق مصالح الطرفين دون الإخلال بالضوابط النظامية. ومن أهم مزايا عقد العمل الفردي السعودي هي:
وضوح الحقوق والالتزامات
من أهم مزايا عقد العمل الفردي أنه يُحدد بوضوح التزامات كل طرف، سواء العامل أو صاحب العمل. فالعقد يتضمن الأجر، طبيعة العمل، مكانه، ومدة العقد، مما يمنع أي غموض قد يؤدي إلى نزاع لاحقاً. وضوح الالتزامات يوفر الثقة بين الطرفين ويعزز الاستقرار الوظيفي.
الحماية القانونية للعامل وصاحب العمل
يوفر العقد حماية قانونية مزدوجة، إذ يُمكّن العامل من المطالبة بحقوقه إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته، وفي المقابل يحمي صاحب العمل من ادعاءات غير صحيحة إذا كان العقد مكتوباً وفق النموذج الموحد. كما أن العقد الفردي يُعد وثيقة رسمية يعتمد عليها القضاء العمالي عند الفصل في المنازعات.
المرونة في إضافة بنود خاصة
رغم أن النظام يفرض بيانات أساسية، إلا أنه يمنح الطرفين حرية إضافة شروط أو بنود خاصة بما لا يتعارض مع النظام. هذه المرونة تتيح مثلاً إدراج مكافآت تحفيزية، ساعات عمل مرنة، أو شروط تدريب وتطوير، مما يجعل العقد أداة عملية تُراعي خصوصية العلاقة التعاقدية.
إجراءات توثيق عقد العمل الفردي في السعودية
يُعد توثيق عقد العمل الفردي في السعودية خطوة أساسية لضمان اعتماده رسمياً وحفظ حقوق الطرفين. وقد نظّم نظام العمل هذه الإجراءات عبر منصات إلكترونية ومكاتب مختصة لتأكيد صحة البيانات وربطها بالجهات المعنية. وإليك إجراءات توثيق عقد العمل الفردي في السعودية:
- التسجيل عبر وزارة الموارد البشرية: ألزمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أصحاب العمل بضرورة تسجيل عقود العمل إلكترونياً عبر منصاتها الرسمية مثل منصة قوى. ويُعتبر هذا التوثيق شرطاً أساسياً لضمان اعتماد العقد رسمياً وإدخاله في أنظمة الوزارة.
- دور مكاتب العمل في التحقق: في بعض الحالات، وخاصة عند وجود نزاعات أو شكاوى، تقوم مكاتب العمل بمراجعة العقود للتحقق من التزامها بالنموذج الموحد وصحتها النظامية. ويشمل ذلك التأكد من بيانات الأجر، نوع العمل، ومدة العقد.
- الأثر القانوني للتوثيق: توثيق عقد العمل الفردي لا يقتصر على تسجيله فقط، بل يمنح العقد قوة نظامية تُمكّن العامل من المطالبة بحقوقه في حال النزاع، وتُلزم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته. كما أن التوثيق يُعد شرطاً أساسياً لاشتراك العامل في التأمينات الاجتماعية.
انتهاء وتجديد عقد العمل الفردي
يشكل موضوع انتهاء وتجديد عقد العمل الفردي من أبرز الجوانب التي نظمها نظام العمل السعودي، لضمان استقرار العلاقة التعاقدية وحماية حقوق العامل وصاحب العمل. وقد حدد النظام ضوابط دقيقة توضح متى ينتهي العقد وكيفية تجديده أو تحوله إلى عقد غير محدد المدة وهي كالتالي:
أولاً. انتهاء العقد بانتهاء المدة المحددة:
وفق المادة 55 من نظام العمل، ينتهي عقد العمل الفردي المحدد المدة بانقضاء مدته ما لم يتجدد صراحة. فإذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انتهائه، فإنه يتحول تلقائياً إلى عقد غير محدد المدة بالنسبة للسعوديين، مع مراعاة ما نصت عليه المادة 37 بالنسبة لغير السعوديين.
ثانياً. تجديد العقد وتحويله إلى غير محدد المدة:
إذا تضمن العقد شرطاً يقضي بتجديده، فإنه يتجدد تلقائياً للمدة المتفق عليها. أما إذا تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية أو بلغت مدة العقد الأصلي مع التجديد أربع سنوات أيهما أقل، واستمر الطرفان في تنفيذه، فإن العقد يتحول إلى عقد غير محدد المدة، مما يمنح العامل مزيداً من الاستقرار الوظيفي.
انتهاء العقد بإنجاز العمل أو القوة القاهرة
وفق المادة 57، إذا كان العقد مبرماً لإنجاز عمل معين، فإنه ينتهي بمجرد إتمام العمل المتفق عليه. كما نصت المادة 74 على انتهاء العقد في حالات أخرى مثل القوة القاهرة، إغلاق المنشأة، أو بلوغ العامل سن التقاعد، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار.
التزامات الأطراف والنزاعات المتعلقة بعقد العمل الفردي
تترتب على عقد العمل الفردي التزامات متبادلة بين العامل وصاحب العمل، تهدف إلى تنظيم العلاقة وضمان استمراريتها بشكل عادل. ومع ذلك، قد تنشأ نزاعات نتيجة إخلال أحد الطرفين ببنود العقد، مما يستلزم اللجوء إلى مكتب العمل أو المحكمة العمالية لحلها وفق النظام.
آلية تسوية الخلافات عبر مكتب العمل
عند نشوء نزاع بشأن عقد العمل الفردي، يبدأ الحل غالباً عبر مكتب العمل الذي يسعى إلى تسوية الخلافات العمالية الودية بين العامل وصاحب العمل خلال مدة محددة. هذه المرحلة مهمة لتخفيف الضغط على المحاكم العمالية ولتشجيع الحلول التوافقية.
دور المحكمة العمالية عند فشل التسوية
إذا لم يتم التوصل إلى تسوية ودية، يتم إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية المختصة، حيث يتم الاستناد إلى نصوص العقد الفردي ونظام العمل للفصل في القضية. وتكون العقود الموثقة إلكترونياً بمثابة أدلة قوية أمام القضاء.
أهمية الاستشارات القانونية
الاستعانة بمحامي قضايا عمالية في جدة قبل توقيع العقد أو عند النزاع حوله تعد خطوة أساسية. فالمستشار القانوني يساعد على صياغة البنود بوضوح وتفادي التعارض مع النظام، كما يوجه العامل أو صاحب العمل نحو أفضل السبل النظامية للدفاع عن حقوقه.
جدول مقارنة: عقد العمل الفردي مقابل عقد العمل الجماعي
| المعيار | عقد العمل الفردي | عقد العمل الجماعي |
|---|---|---|
| الأطراف | عامل واحد وصاحب عمل واحد | مجموعة من العمال وصاحب العمل أو نقابتهم |
| نطاق التطبيق | علاقة شخصية محددة | يشمل مجموعة من العمال في نفس المنشأة |
| المرونة | يمكن إضافة بنود خاصة فردية | يخضع لشروط عامة تشمل الجميع |
| الحماية القانونية | موجه لحماية العامل وصاحب العمل بشكل فردي | يهدف إلى حماية جماعية للعمال وتنظيم شروط عامة |
| المدة | محددة أو غير محددة | غالباً لمدد أطول تتعلق بجماعة عمالية |
الأسئلة الشائعة نموذج عقد عمل فردي
ما هو عقد العمل الفردي في النظام السعودي؟
هو اتفاق مكتوب بين عامل وصاحب عمل يحدد طبيعة العمل، الأجر، المدة، الحقوق والالتزامات، ويُعد المرجع الأساسي للعلاقة التعاقدية وفق نظام العمل السعودي.
ما هي شروط صحة عقد العمل الفردي؟
يشترط أن يتضمن بيانات أساسية مثل اسم الطرفين، الجنسية، محل الإقامة، نوع العمل، مكانه، الأجر، ومدة العقد. كما يجب أن يكون مكتوباً وفق النموذج الموحد الصادر من وزارة الموارد البشرية.
كيف يتم توثيق عقد العمل الفردي في السعودية؟
يتم توثيقه إلكترونياً عبر منصة وزارة الموارد البشرية (مثل منصة قوى)، حيث يُسجل العقد رسمياً ويُربط بأنظمة الوزارة والتأمينات الاجتماعية لحماية حقوق الطرفين.
ما مزايا عقد العمل الفردي مقارنة بغيره من العقود؟
يوفر وضوحاً في الالتزامات، حماية قانونية للعامل وصاحب العمل، مرونة في إضافة بنود خاصة، ويُعتمد عليه أمام المحاكم العمالية كوثيقة رسمية عند النزاعات.
في ختام مقالنا.
افضل نموذج عقد عمل فردي و5 التزامات للعامل في السعودية 2025.
نموذج عقد عمل فردي هو إطار قانوني أساسي يُنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل. وقد نص نظام العمل على شروط دقيقة تضمن وضوح بنوده مع منح الطرفين حرية إضافة ما يناسبهما دون تعارض مع النظام. ولأجل ضمان سلامة عقد العمل قانونياً، يُنصح دائماً استشارة محامي مختص في قانون العمل لصياغة أو مراجعة نموذج عقد عمل فردي.
تواصل معنا الآن لضمان أن يكون العقد شاملاً، ومتوافقاً مع النظام، ولا يتضمن أي بنود قد تُعرض أحد الطرفين لمخاطر قانونية مستقبلاً. وذلك سواء كنت صاحب عمل تريد حماية مصالحك، أو موظفاً ترغب في ضمان حقوقك.
