المحامي محمد عبود الدوسري

الخصم من الراتب نظام العمل السعودي له العديد من الأسس والضوابط لحماية حقوق العمال بالحصول على الأجر. حيث تُعد الرواتب من أبرز الحقوق العمالية فياقرأ المزيد »الخصم من الراتب نظام العمل السعودي

المادة 51 من نظام العمل هي من أبرز المواد التي تنظم علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل وتوضح الالتزامات التعاقدين بين الطرفين. حيث أوجبت هذهاقرأ المزيد »المادة 51 من نظام العمل

خروج نهائي عن طريق مكتب العمل تتم في الحالات التي تستدعي تدخل الجهات الرسمية لتنظيم مغادرة العامل بشكل قانوني ونهائي وذلك في ظل التطورات المستمرةاقرأ المزيد »خروج نهائي عن طريق مكتب العمل

تعتبر المادة 37 من نظام العمل السعودي واحدة من المواد الأساسية التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل. خاصة فيما يتعلق بعقود العمل غير المحددةاقرأ المزيد »المادة 37 من نظام العمل

الاستقالة في نظام العمل السعودي تُعد من المواضيع المهمة التي يجب على كل موظف أن يعترف عليها. وبالأخص في ظل بيئة العمل المتغيرة وفي حالاقرأ المزيد »الاستقالة في نظام العمل السعودي

فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل تم تنظيمه وتحديد لتوضيح الحقوق والواجبات المرتبطة بهذه العملية. فهي تضع إطاراً قانونياً يحدد الأسباب التي يمكناقرأ المزيد »هل يحق لك فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي

طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب نص عليها نظام العمل السعودي وذلك لضمان الحقوق العمالية التي تنشأ عن عقد العمل وضمان عدم ضياعها. وعلى الرغم مناقرأ المزيد »طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب

تعتبر المادة 70 من نظام العمل واحدة من المواد التي يتم من خلالها تنظيم العقوبات التأديبية التي يُمكن توقيعها عل العامل عندما يرتكب أي مناقرأ المزيد »المادة 70 من نظام العمل