المدونة

يعد قانون العمل السعودي ينظم العلاقات بين صاحب العمل والعامل في المملكة العربية السعودية. حيث يهدف النظام إلى حماية حقوق العاملين وتنظيم شروط العمل بالاستناداقرأ المزيد »قانون العمل السعودي: المواد الأساسية التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل

تُعد المادة 111 من نظام العمل السعودي من أبرز المواد التي تُعنى بحفظ حقوق العامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية، بحيث تنص على حق العامل بأناقرأ المزيد »المادة 111 من نظام العمل السعودي

الخصم من الراتب نظام العمل السعودي له العديد من الأسس والضوابط لحماية حقوق العمال بالحصول على الأجر. حيث تُعد الرواتب من أبرز الحقوق العمالية فياقرأ المزيد »الخصم من الراتب نظام العمل السعودي

المادة 51 من نظام العمل هي من أبرز المواد التي تنظم علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل وتوضح الالتزامات التعاقدين بين الطرفين. حيث أوجبت هذهاقرأ المزيد »المادة 51 من نظام العمل

خروج نهائي عن طريق مكتب العمل تتم في الحالات التي تستدعي تدخل الجهات الرسمية لتنظيم مغادرة العامل بشكل قانوني ونهائي وذلك في ظل التطورات المستمرةاقرأ المزيد »خروج نهائي عن طريق مكتب العمل

تعتبر المادة 37 من نظام العمل السعودي واحدة من المواد الأساسية التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل. خاصة فيما يتعلق بعقود العمل غير المحددةاقرأ المزيد »المادة 37 من نظام العمل

الاستقالة في نظام العمل السعودي تُعد من المواضيع المهمة التي يجب على كل موظف أن يعترف عليها. وبالأخص في ظل بيئة العمل المتغيرة وفي حالاقرأ المزيد »الاستقالة في نظام العمل السعودي

فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل تم تنظيمه وتحديد لتوضيح الحقوق والواجبات المرتبطة بهذه العملية. فهي تضع إطاراً قانونياً يحدد الأسباب التي يمكناقرأ المزيد »هل يحق لك فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي