تعتبر المادة 37 من نظام العمل السعودي واحدة من المواد الأساسية التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل. خاصة فيما يتعلق بعقود العمل غير المحددة المدة بالنسبة لغير السعوديين. حيث تُحدد هذه المادة المبادئ القانونية التي ينبغي أن يتبعها الطرفان في حالة وجود عقد عمل لا يتم تحديد مدته، سواء
فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل تم تنظيمه وتحديد لتوضيح الحقوق والواجبات المرتبطة بهذه العملية. فهي تضع إطاراً قانونياً يحدد الأسباب التي يمكن لصاحب العمل بموجبها فسخ العقد، وتُبيّن في الوقت ذاته حقوق العامل التي يجب الحفاظ عليها في حالات فسخ العقد. حيث تنص المادة 80 على عدة
طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب نص عليها نظام العمل السعودي وذلك لضمان الحقوق العمالية التي تنشأ عن عقد العمل وضمان عدم ضياعها. وعلى الرغم من أن الأصل في العقود بأن تكون مكتوبة لتسهيل الإثبات وضمان الحقوق، إلا أن نظام العمل السعودي يعترف بإمكانية قيام العلاقة التعاقدية بوسائل أخرى. بما في
تعتبر المادة 70 من نظام العمل واحدة من المواد التي يتم من خلالها تنظيم العقوبات التأديبية التي يُمكن توقيعها عل العامل عندما يرتكب أي من المخالفات المُستوجبة لذلك. وذلك بهدف ضمان حقوق العامل بشكل عادل، فمن خلال هذه المادة يتم تُحديد العقوبات بوضوح. والتي تشمل الغرامات والإيقاف عن العمل، مع
تُعتبر إجازة الوضع نظام العمل حق من الحقوق التي كفلها نظام العمل السعودي لكل موظفة خلال فترة الولادة. وذلك لضمان حصولها عل الراحة والعناية اللازمة مع مولودها الجديد. لذلك لا بد من معرفة شروط إجازة الوضع في قانون العمل السعودي. ولك لتحديد ما هي حقوق الموظفة خلال إجازة الوضع في
آخر تحديث ومراجعة للمصادر النظامية: 8 نوفمبر 2026 إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي تمنح العامل خمسة أيام بأجر كامل عند وفاة زوجته أو أحد أصوله أو فروعه، وثلاثة أيام عند وفاة الأخ أو الأخت، وتبدأ من تاريخ الوفاة. أما العاملة التي يتوفى زوجها فلها أحكام خاصة تُبيَّن أدناه. ولحماية
تُعد المادة 117 من نظام العمل السعودي من أهم المواد التي تكفل حقوق العامل، حيث تنظم هذه المادة الإجازات المرضية التي يستحقها العامل ومدى استحقاق الأجر خلال فترة المرض. الأمر الذي يعزز من حماية العامل ويضمن استقراره المالي والصحي. فمع تعقيد بعض الجوانب القانونية في تطبيق هذه المادة، يبرز دور
يعد تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال أحد المواضيع الأساسية التي تم تنظيمها وتحديدها. حيث يسعى كثير من الموظفين وأصحاب العمل إلى فهم آلية حساب تعويض الإجازات وضوابطه القانونية وفق نظام العمل. لكن ما هي شروط تعويض الإجازات في نظام العمل السعودي؟ وما هو الفرق بين الإجازات المدفوعة وغير المدفوعة
فسخ عقد العمل من قبل الموظف يمكن أن يتم عندما يجد الموظف نفسه أحياناً مضطراً لاتخاذ قرار مصيري بإنهاء علاقته التعاقدية مع صاحب العمل. إما لأسباب مهنية أو شخصية أو بسبب إخلال صاحب العمل بالتزاماته. وهنا تبرز أهمية فهم الحقوق القانونية للموظف عند فسخ العقد، وما إذا كان قراره. ومعرفة
نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل قد يضطر لتقديمه عندما يُقرر إنهاء العلاقة التعاقدية مع جهة العمل، سواء لأسباب مهنية، شخصية، أو حتى قانونية. ومن المهم معرفة خطوات فسخ عقد العمل من قبل الموظف بالطريقة القانونية التي تحافظ على حقوقه وتجنبه أي تبعات قانونية لاحقة. حيث إن تقديم نموذج
