23 سبتمبر، 2025

تُعد المادة 117 من نظام العمل السعودي من أهم المواد التي تكفل حقوق العامل، حيث تنظم هذه المادة الإجازات المرضية التي يستحقها العامل ومدى استحقاق الأجر خلال فترة المرض. الأمر الذي يعزز من حماية العامل ويضمن استقراره المالي والصحي. فمع تعقيد بعض الجوانب القانونية في تطبيق هذه المادة، يبرز دور تقديم استشارات قانونية حول تطبيق المادة 117 كخطوة ضرورية لفهم الحقوق والواجبات بدقة. سنتعرف من خلال هذا المقال على حقوق العامل وفق المادة 117 من نظام العمل، وما هو دور محامي عمالي لشرح حقوقك في المادة 117. وأهمية الحصول على المشورة القانونية في هذا المجال وكيفية الاستفادة منها لضمان بيئة عمل عادلة ومستقرة. المادة 117 من نظام العمل السعودي المادة 117 من نظام العمل تضمن حقوق العاملين في حال تعرضهم للمرض، حيث تحدد شروط الإجازة المرضية التي يحق للعامل الاستفادة منها. تنص المادة على ما يلي: إجازة مرضية بأجر كامل: يحق للعامل الذي يثبت مرضه الحصول على إجازة مرضية بأجر كامل لمدة 30 يوماً خلال السنة الواحدة، بدءاً من أول إجازة مرضية. إجازة مرضية بثلاثة أرباع الأجر: إذا استمرت الإجازة المرضية بعد 30 يوماً، فإن العامل يحصل على ثلاثة أرباع الأجر عن 60 يوماً إضافية. إجازة مرضية دون أجر: بعد مرور 90 يوماً من الإجازة المرضية (30 يوماً بعد الـ 60 يوماً التي تدفع بثلاثة أرباع الأجر)، يصبح للعامل إجازة دون أجر عن الأيام التي تلي ذلك. كما يتم احتساب السنة الواحدة من تاريخ أول إجازة مرضية للعامل، سواء كانت هذه الإجازات متصلة أو متقطعة. هذه المادة تهدف إلى ضمان حماية حقوق العاملين من الناحية المالية في حال تعرضهم للمرض، كما تكفل لهم الراحة والشفاء أثناء فترة العلاج. حقوق العامل وفق المادة 117 من نظام العمل السعودي تعد المادة 117 من نظام العمل من المواد الأساسية التي تحمي حقوق العاملين في حال تعرضهم للمرض. توفر المادة إجازات مرضية مدفوعة الأجر وفق شروط محددة، وتحدد مدة الإجازة والأجر المستحق خلالها بما يضمن للعمال الراحة الكافية والعناية الصحية دون التأثير الكبير على دخلهم. إجازة مرضية بأجر كامل تنص المادة 117 من النظام على أن للعامل الذي يثبت مرضه الحق في الحصول على إجازة مرضية بأجر كامل لمدة 30 يوماً خلال السنة الواحدة. هذه الإجازة تمنح للعامل الراحة اللازمة دون التأثير على دخله، مما يساهم في تحسين استشفائه. إجازة مرضية بثلاثة أرباع الأجر إذا استمرت حالة المرض بعد 30 يوماً من الإجازة المرضية، يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية بثلاثة أرباع الأجر لمدة 60 يوماً إضافية. يهدف هذا البند إلى ضمان استمرار الدعم المالي للعامل أثناء فترة مرضه الطويلة، مع الحفاظ على التوازن بين مصلحة العامل واحتياجات صاحب العمل. إجازة مرضية دون أجر إذا استمر المرض بعد 90 يوماً من الإجازة (30 يوماً بأجر كامل و60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر)، يُمنح العامل إجازة دون أجر. هذا يتيح للعامل مزيداً من الوقت للراحة أو العلاج في حال كان مرضه يتطلب فترة طويلة للتعافي، بينما يحافظ على حقوق صاحب العمل في التحكم بتكاليف الإجازات المرضية. حساب السنة الواحدة تحدد المادة 117 أن السنة الواحدة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية للعامل، بغض النظر إذا كانت الإجازات متصلة أو متقطعة. هذا يعني أن العامل يمكنه الحصول على إجازات مرضية متفرقة طوال السنة وفقاً للعدد المحدد من الأيام التي يحق له الحصول عليها. الحفاظ على حقوق العامل في فترة المرض من خلال هذه المواد، يحافظ نظام العمل السعودي على حقوق العامل أثناء مرضه، إذ يضمن له إجازة مرضية مدفوعة الأجر لفترات طويلة نسبياً، وهو ما يساهم في تحسين رفاهيته وصحته دون التأثير الكبير على دخله المالي. تقديم استشارات قانونية حول تطبيق المادة 117 من نظام العمل السعودي قد يواجه العامل بعض التعقيدات في تطبيق هذه المادة، سواء من جهة تفسير حقوقه أو في حال حدوث أي خلاف مع صاحب العمل. لذلك، يعد التوجه للحصول على الاستشارات القانونية الشاملة لفهم الحقوق بشكل دقيق. 1. تحديد الأحقية في الإجازة المرضية تعد تحديد الأحقية في الإجازة المرضية من أولى الأمور التي يمكن للمحامي العمالي مساعدتك فيها. إذ يجب على العامل تقديم شهادة طبية تثبت حالته المرضية وتؤكد استحقاقه للإجازة المرضية. استشارة محامي ستساعدك في التأكد من تطبيق الشروط التي تضمن لك الحصول على الأجر الكامل أو ثلاثة أرباع الأجر وفقاً لما تنص عليه المادة. 2. كيفية حساب أيام الإجازة المرضية في حال كانت الإجازة المرضية متقطعة أو استمرت لأكثر من 30 يومًا، يحق للعامل الحصول على ثلاثة أرباع الأجر في الأيام التالية. محامي قضايا عمالية في جدة يمكنه شرح كيفية حساب الإجازة المرضية في الحالات المتقطعة أو المتصلة، وكيفية تأكيد استحقاق العامل لهذه الفترات وفقًا لـ المادة 117. 3. الإجراءات القانونية في حال رفض صاحب العمل منح الإجازة في حال رفض صاحب العمل منح العامل الإجازة المرضية أو أجرها بالكامل. يمكن للمحامي العمالي تقديم استشارات قانونية حول كيفية رفع صيغة دعوى عمالية في محاكم العمل وفق نظام المرافعات أمام المحاكم العمالية: كيف تعمل المحاكم العمالية؟. يساعد المحامي في تحديد الأدلة والمستندات المطلوبة مثل الشهادات الطبية وسجل الإجازات، لضمان استرداد الحقوق. 4. الاعتراض على إجازة دون أجر إذا لم يتمكن العامل من التمتع بإجازته المرضية الكاملة وبدأ صاحب العمل في تطبيق الإجازة دون أجر بعد الفترة المحددة. يمكن استشارة المحامي حول إجراءات الاعتراض وحقوق العامل في المطالبة بالأجر المستحق وإجراءات تسوية الخلافات العمالية. 5. التعويض عن الأضرار الناجمة عن فصل العامل أثناء مرضه في حال تعرض العامل للفصل أثناء فترة إجازته المرضية، فإن المادة 117 تحظر فصل العامل بسبب المرض. في هذه الحالة، يمكن للمحامي العمالي تقديم استشارات حول كيفية رفع دعوى للمطالبة بالتعويض عن الأضرار الناتجة عن الفصل غير القانوني. محامي عمالي لشرح حقوقك في المادة 117 من نظام العمل السعودي للمحامي المتخصص في القضايا العمالية دور كبير في شرح الحقوق العمالية المنصوص عليها في المادة 117 من النظام والمتمثلة بما يلي: 1. دور المحامي العمالي في فهم المادة 117 يمكن لمحامي عمالي متخصص أن يوضح حقوقك بشكل مفصل فيما يتعلق بالمادة 117 من نظام العمل، خصوصاً فيما يخص الإجازة المرضية وحقوق العامل أثناء المرض. كما يقدم المحامي استشارات قانونية حول كيفية التعامل مع أي خلافات مع صاحب العمل أو في حال وجود شكوك حول تطبيق المادة بشكل غير قانوني. 2. المساعدة في تقديم الشكاوى في حال قام صاحب العمل بمخالفة أحكام المادة 117 وحرمان العامل من حقوقه أو فسخ العقد بشكل غير قانوني، يقوم المحامي العمالي بتقديم الدعم القانوني لتقديم الشكوى إلى الجهات المختصة مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو المحاكم العمالية. 3. الدفاع عن حقوقك في المحكمة

يعد تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال أحد المواضيع الأساسية التي تم تنظيمها وتحديدها. حيث يسعى كثير من الموظفين وأصحاب العمل إلى فهم آلية حساب تعويض الإجازات وضوابطه القانونية وفق نظام العمل. لكن ما هي شروط تعويض الإجازات في نظام العمل السعودي؟ وما هو الفرق بين الإجازات المدفوعة وغير المدفوعة في نظام العمل السعودي؟ كل ذلك سنتعرف عليه بالتفصيل من خلال هذا المقال. حيث سنجيب على العديد من التساؤلات التي تخص تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال، وكيفية حساب تعويض الإجازات في نظام العمل السعودي. كما سنوضح مدى تأثير هذه الفروق على حقوق العاملين وواجبات أصحاب العمل. إذا كنت تبحث عن فهم شامل لهذا الموضوع الهام، فاستعد للغوص في تفاصيله القانونية بشكل دقيق. تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال تنص المادة الحادية عشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي على حق العامل في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل أن يتمكن من استخدامها. هذا الحق يمتد ليشمل المدة التي لم يحصل فيها العامل على إجازته السنوية، مما يتيح له تعويضاً مالياً عن الأيام التي لم يستفد منها. يجدر بالذكر أن هذا التعويض لا يشمل الحالات التي يكون فيها العامل لا يزال في الخدمة ولم تنتهِ علاقته مع صاحب العمل، حيث يقتصر الحق في التعويض فقط على العمال الذين انتهت علاقتهم العمالية ولم يتمكنوا من استخدام إجازاتهم. كما يتم احتساب أجر الإجازة بشكل نسبي بناءً على المدة التي قضاها العامل في العمل خلال السنة، بحيث يستحق العامل أجرة الإجازة عن جزء السنة الذي عمل فيه، بشرط أن يكون قد أكمل العمل فعليًا خلال هذه المدة. هذا التشريع يهدف إلى ضمان حقوق العامل المالية في حال لم يتمكن من الاستفادة من إجازاته قبل انتهاء عقد العمل، ويعد من الآليات التي تحمي حقوقه في إطار نظام العمل السعودي. وعند الخلاف يمكن الاستعانة بتسوية الخلافات العمالية عن طريق مكتب العمل. كيفية حساب تعويض الإجازات في نظام العمل السعودي يمكن حساب تعويض الإجازات المستحقة للعامل في حالة تركه للعمل قبل استنفاد إجازاته السنوية. ويتم تحديد تعويض الإجازة بناءً على عدة معايير وشروط من بينها المدة التي قضاها العامل في العمل وأيام الإجازة المستحقة له. فيما يلي خطوات حساب تعويض الإجازات: 1. تحديد مدة الخدمة في العمل: أولاً، يتم تحديد مدة خدمة العامل الفعلية في الشركة أو المؤسسة، ويشمل ذلك الفترة التي عمل فيها العامل بشكل مستمر دون انقطاع. 2. تحديد أيام الإجازة المستحقة: طبقاً لنظام العمل السعودي، يحق للعامل إجازة سنوية مدفوعة لمدة 30 يوماً عن كل سنة عمل. وفي حالة عدم قيام العامل باستخدام إجازته خلال السنة، يحق له تعويض عن تلك الأيام عند انتهاء علاقة العمل. 3. حساب تعويض الإجازة عن المدة غير المستخدمة: يتم حساب الجزء غير المستنفد من الإجازة بناءً على المدة التي عمل فيها العامل في السنة. وإذا كانت علاقة العمل قد انتهت قبل أن يستفيد العامل من إجازته السنوية، يتم احتساب أجر الإجازة المتبقية بناءً على المدة التي قضاها العامل في العمل خلال السنة. 4. الحساب النسبي للإجازة: إذا لم يكمل العامل السنة الكاملة، فإن التعويض يتم نسبياً وفقًا لمدة الخدمة الفعلية. يتم احتساب الأيام المستحقة بناءً على نسبة المدة التي قضاها العامل في العمل. على سبيل المثال، إذا عمل العامل 6 أشهر من السنة، يحق له الحصول على نصف إجازته السنوية (15 يوماً) كتعويض. 5. حساب قيمة تعويض الإجازة: يتم حساب تعويض الإجازة بناءً على أجر العامل الشهري. إذا كانت الإجازة مستحقة عن 30 يوم، يتم ضرب الأجر الشهري في 30/30. أما إذا كانت الإجازة المستحقة عدد أيام أقل، فيتم ضرب الأجر الشهري في عدد الأيام المستحقة. مثال: إذا كان أجر العامل الشهري 5000 ريال، ولم يستفد من إجازته السنوية وتُرك العمل بعد 6 أشهر، فإن تعويض الإجازة الذي يحق له هو: 5000 ريال × (15 يومًا ÷ 30 يومًا) = 2500 ريال. شروط تعويض الإجازات في نظام العمل السعودي يحق للعامل في نظام العمل السعودي الحصول على تعويض مالي عن الإجازات المستحقة إذا انتهت علاقة العمل قبل أن يستفيد منها. يتحدد التعويض بناءً على المدة التي قضاها العامل في العمل والأيام التي لم يستخدمها من إجازته السنوية. 1. وجود اتفاق بين العامل وصاحب العمل وفقًا لنظام العمل السعودي، يشترط وجود اتفاق بين العامل وصاحب العمل حول تعويض الإجازات في حالة عدم القدرة على التمتع بها في الوقت المحدد. يمكن أن يتفق الطرفان على نقل الإجازة إلى السنة التالية أو دفع تعويض مالي عن الأيام غير المستخدمة. 2. استحقاق التعويض يحق للعامل الحصول على تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال إذا كانت الإجازة مدفوعة الأجر، مثل الإجازة السنوية أو إجازة المرض، شريطة أن يكون قد عمل لفترة متواصلة مع صاحب العمل وفقًا للمدة المحددة في النظام، مثل مرور عام كامل بالنسبة للإجازات السنوية. 3. عدم التمتع بالإجازة في حالة عدم قدرة العامل على التمتع بالإجازة في موعدها المحدد، يمكن للعامل التقدم بطلب تعويض الإجازة، شريطة أن يتم ذلك في سنة استحقاقها، أو في السنة التي تليها، بناءً على موافقة صاحب العمل. 4. الحقوق المالية إذا ترك العامل عمله قبل أن يتمتع بإجازاته المستحقة، يحق له حصول على التعويض في القضايا العمالية: الحقوق القانونية التي يضمنها لك النظام السعودي وذلك عن الأيام التي لم يحصل عليها، ويُحسب هذا التعويض بناءً على الأجر الذي يتقاضاه العامل خلال فترة العمل. الفرق بين الإجازات المدفوعة وغير المدفوعة في نظام العمل السعودي يمكن توضيح الفرق بين الإجازات المدفوعة وغير المدفوعة في نظام العمل السعودي كما في الجدول الآتي: الجانب الإجازات المدفوعة الإجازات غير المدفوعة الحق في الإجازة يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر وفقاً لنظام العمل، مثل الإجازة السنوية، إجازة الأعياد، وإجازة المرض. لا يحق للعامل الحصول على أجر عن الإجازات غير المدفوعة، التي يتم منحها بموافقة صاحب العمل. المدة الإجازة السنوية لا تقل عن 21 يوماً سنوياً، وتصبح 30 يوماً بعد 5 سنوات من الخدمة. لا يوجد تحديد للمدة في النظام، ويتم الاتفاق عليها بين العامل وصاحب العمل. الأنواع تشمل الإجازات السنوية، إجازة المرض، إجازة الأعياد، إجازة الزواج، إجازة الوفاة، وإجازة الحج. تشمل الإجازات التي يتم الاتفاق عليها بين صاحب العمل والعامل، مثل إجازة بدون أجر لأغراض شخصية. الشرط للحصول عليها يستحقها العامل بشكل تلقائي إذا أكمل سنة كاملة من العمل. تحتاج إلى موافقة صاحب العمل، ولا تعد حقاً تلقائياً. التعويض المالي يتم دفع الأجر كاملاً عن أيام الإجازة المستحقة. لا يتم دفع أي أجر عن أيام الإجازة غير المدفوعة. التراكم يمكن أن تتراكم الإجازات السنوية إذا لم يتم استخدامها خلال السنة. لا يمكن تراكم الإجازات غير