المدونة

قضايا تعاطي المخدرات في جدة
قضايا تعاطي المخدرات في جدة: العقوبة والإجراءات والدفاع

قضايا تعاطي المخدرات في جدة لا تُحسم بنتيجة التحليل أو اسم المادة وحدهما. فالموقف القانوني يتأثر بالفعل المنسوب إلى المتهم، وقصد الحيازة إن وجدت مادة مضبوطة، ومكان العثور عليها، وطريقة القبض والتفتيش، وتقرير السموم، والأقوال، والمرحلة التي وصلت إليها القضية. لذلك لا يكون السؤال الأول دائماً: «كم عقوبة التعاطي؟»، بل

اقرأ المزيد »
قضايا تجارة المخدرات
قضايا تجارة المخدرات في السعودية

قضايا تجارة المخدرات في السعودية لا تُحسم من اسم الاتهام وحده؛ فقد تتعلق بالحيازة بقصد الاتجار أو الترويج، أو بالنقل والتسليم والتمويل والوساطة، وقد يصل الوصف إلى التهريب أو الجلب. ولا يثبت الاتجار بمجرد وجود المادة، كما لا تكفي الرسائل أو التحويلات دون إثبات نسبتها إلى المتهم وربطها بالواقعة. لذلك

اقرأ المزيد »
استشارات قانونية مكتوبة في جدة
استشارة قانونية مكتوبة في جدة

استشارة قانونية مكتوبة في جدة تساعدك على فهم موقفك عندما يرتبط القرار بعقد، أو حكم، أو مطالبة، أو دعوى، أو مستند قد يغير نتيجة الإجراء. فهي رأي قانوني يعتمد على مراجعة الوقائع والأوراق، ثم يوضح الخيارات والمخاطر والخطوة التالية. وتختلف عن الاستشارة الشفهية؛ لأن الأخيرة تناسب الفهم الأولي غالباً، بينما

اقرأ المزيد »
استشارة قانونية شفوية في جدة
استشارة قانونية شفوية في جدة

تساعد استشارة قانونية شفوية في جدة على فرز الحالة قبل التصرف. فهي ليست وعداً بنتيجة، ولا بديلاً دائماً عن دراسة مكتوبة، لكنها خطوة عملية لفهم المسار الصحيح: استشارة أولية، إنذار، تسوية، دعوى، بلاغ، اعتراض، أو تنفيذ. قد تبدأ المشكلة القانونية بسؤال قصير، لكنه مؤثر: هل أرفع دعوى الآن؟ هل أوقع

اقرأ المزيد »
محامي جدة لتقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء في القضايا التجارية والجنائية والأسرية
محامي جدة: استشارة قانونية من شركة محاماة مرخصة في جدة

اختيار محامي جدة ليس بحثاً عن رقم فقط، بل قرار قانوني قد يؤثر في مطالبة مالية، أو عقد تجاري، أو بلاغ جنائي، أو نزاع عمالي، أو اعتراض على حكم. فالقضية لا تبدأ دائماً من المحكمة؛ أحياناً تبدأ من رسالة مطالبة، أو إشعار فصل، أو عقد غير واضح، أو استدعاء، أو

اقرأ المزيد »
قضايا النصب والاحتيال في السعودية
قضايا النصب والاحتيال في السعودية

قضايا النصب والاحتيال في السعودية لا تقوم على خسارة المال وحدها، بل على وجود وسيلة خداع أو إيهام أو تدليس أدت إلى تسليم مال أو توقيع أو تصرف مالي. لذلك لا يكفي أن يقول الشخص: “تم النصب عليّ”، بل يجب فحص كيف وقع الخداع، وما الدليل عليه، وهل العلاقة بين

اقرأ المزيد »
المادة 53 من نظام العمل السعودي
المادة 53 من نظام العمل السعودي: فترة التجربة وإنهاء العقد

المادة 53 من نظام العمل السعودي تنظم فترة التجربة في عقد العمل، وتشترط أن تكون مكتوبة صراحة في العقد، وأن تحدد مدتها بوضوح، وألا يزيد مجموعها في جميع الأحوال على 180 يوماً. وخلال هذه المدة يحق لكل من العامل وصاحب العمل إنهاء العقد، مع مراعاة أثر المادة 54 على التعويض

اقرأ المزيد »
إجازة الاختبارات نظام العمل
إجازة الاختبارات نظام العمل

إجازة الاختبارات نظام العمل السعودي حق للعامل المنتسب إلى مؤسسة تعليمية لأداء الامتحانات الفعلية، وليست إجازة عامة لكل أيام الدراسة أو المذاكرة. وتكون بأجر كامل إذا كان الامتحان عن سنة غير معادة، وكان صاحب العمل قد وافق على الدراسة أو قبل استمرار العامل فيها. أما السنة المعادة فتكون دون أجر،

اقرأ المزيد »
إجازة مولود نظام العمل
إجازة مولود نظام العمل السعودي: 3 أيام وحقوق الأب

إجازة مولود نظام العمل السعودي من الحقوق العمالية التي يبحث عنها الموظف غالباً عند وقوع الحالة فعلياً، لا لمجرد المعرفة العامة. فالأب يريد أن يعرف: كم يوماً يستحق؟ هل الإجازة مدفوعة؟ هل تخصم من الراتب أو من الإجازة السنوية؟ وما التصرف الصحيح إذا رفضت جهة العمل الطلب أو سجلت الأيام

اقرأ المزيد »
متى تكون الحضانة من حق الأب
متى تكون الحضانة من حق الأب في السعودية؟

متى تكون الحضانة من حق الأب في السعودية؟ لا يُجاب عن هذا السؤال بقاعدة واحدة تصلح لكل الحالات، لأن الحضانة في نظام الأحوال الشخصية السعودي ترتبط أولاً بمصلحة المحضون. ثم بتوافر شروط الحاضن، وانتفاء الموانع، ووجود بيئة مستقرة تحفظ الطفل في تعليمه وصحته ورعايته اليومية. فقد يطلب الأب الحضانة بسبب

اقرأ المزيد »
Scroll to Top