10 مايو، 2026

إجازة الاختبارات نظام العمل السعودي حق للعامل المنتسب إلى مؤسسة تعليمية لأداء الامتحانات الفعلية، وليست إجازة عامة لكل أيام الدراسة أو المذاكرة. وتكون بأجر كامل إذا كان الامتحان عن سنة غير معادة، وكان صاحب العمل قد وافق على الدراسة أو قبل استمرار العامل فيها. أما السنة المعادة فتكون دون أجر، وفي حال عدم موافقة صاحب العمل على الدراسة تُخصم الإجازة من الرصيد السنوي إن وجد، وإلا تكون دون أجر. تظهر أهمية هذا الحق عند اقتراب موعد الاختبارات وظهور أسئلة عملية مثل: هل يحق للموظف الغياب؟ هل تخصم الإجازة من الراتب؟ ما المستندات المطلوبة؟ وماذا يفعل العامل إذا رفض صاحب العمل الطلب؟ لذلك يوضح هذا الدليل شروط المادة 115 من نظام العمل، ومدة الإجازة، وطريقة تقديم الطلب، وكيفية التعامل مع الخصم أو الرفض أو إنذار الغياب. ✓ مراجعة قانونية لمحتوى إجازة الاختبارات تم إعداد هذا الدليل بصياغة قانونية مبسطة لشرح إجازة الاختبارات نظام العمل السعودي، مع توضيح الحالات التي تكون فيها الإجازة مدفوعة أو غير مدفوعة، وما يحتاجه العامل من مستندات قبل تقديم الطلب أو الاعتراض على الخصم. المراجعة محتوى قانوني عمالي المرجع النظامي المادة 115 من نظام العمل الجهة شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة رقم الترخيص 4030486129 لا يقدم هذا المقال وعداً بنتيجة قانونية، بل يوضح القواعد العامة لهذا النوع من الإجازات. عند وجود رفض أو خصم أو إنذار غياب، يجب فحص طلب الإجازة، جدول الاختبارات، رد صاحب العمل، وكشف الراتب قبل تحديد الإجراء المناسب. الخلاصة السريعة إجازة الاختبارات نظام العمل إجازة الاختبارات تكون لأيام الامتحان الفعلية فقط. تكون بأجر كامل إذا كانت السنة غير معادة ووافق صاحب العمل على الدراسة. تكون دون أجر إذا كان الامتحان عن سنة معادة. إذا لم يوافق صاحب العمل على الدراسة، فتُخصم من الرصيد السنوي إن وجد، وإلا تكون دون أجر. يجب تقديم طلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يومًا على الأقل. يحق لصاحب العمل طلب جدول الاختبارات وما يثبت أداء الامتحان. إذا ثبت أن العامل لم يؤد الامتحان، فقد يحرم من أجر هذه الإجازة مع بقاء حق المساءلة التأديبية قائماً وفق النظام. هل رفض صاحب العمل منحك إجازة الاختبارات أو يهدد بخصمها من رصيدك؟ لا تجعل مستقبلك الدراسي رهناً بقرار غير قانوني.. مستشارونا العماليون جاهزون الآن لضمان حقك بنظام العمل السعودي وحمايتك من أي تعسف. انتزع حقك القانوني الآن أو يمكنك قراءة الدليل المعرفي أدناه أولاً  ما هي إجازة الاختبارات نظام العمل السعودي؟ إجازة الاختبارات هي إجازة مرتبطة بأداء امتحان فعلي للعامل المنتسب إلى مؤسسة تعليمية، ولا تمتد تلقائياً إلى أيام المذاكرة أو كامل فترة الاختبارات. وتختلف عن الإجازة السنوية لأنها لا تُمنح للراحة، بل لسبب محدد يمكن إثباته بجدول اختبار أو وثيقة رسمية. ولهذا لا يكفي أن يكون العامل طالباً فقط، بل يجب أن يقدم طلباً موثقاً، ويرفق ما يثبت مواعيد الاختبارات، ويبيّن هل السنة معادة أو غير معادة، لأن هذه التفاصيل تحدد أثر الإجازة على الراتب. تختلف هذه الإجازة عن الإجازة السنوية؛ فالإجازة السنوية حق دوري مرتبط بمدة خدمة العامل وتهدف إلى الراحة، بينما إجازة الاختبارات حق مرتبط بموعد امتحان فعلي وبمستند يثبته. كما تختلف عن الإجازة الدراسية الطويلة التي قد تنظمها لوائح المنشأة أو اتفاق خاص بين العامل وصاحب العمل. متى تكون إجازة الاختبارات بأجر أو دون أجر؟ تختلف المعاملة المالية لإجازة الاختبارات بحسب موافقة صاحب العمل على الدراسة، وحالة السنة الدراسية، وتوفر رصيد الإجازة السنوية. ويوضح الجدول التالي الحالات العملية الأكثر شيوعاً: الحالة أثرها على الأجر التوضيح العملي سنة غير معادة + موافقة صاحب العمل على الدراسة بأجر كامل يستحق العامل أجر أيام الامتحان الفعلية سنة معادة دون أجر للعامل أداء الامتحان، لكن لا يستحق الأجر عن هذه الإجازة لا توجد موافقة على الدراسة + يوجد رصيد سنوي تخصم من الرصيد السنوي لا تعامل كإجازة اختبار مدفوعة لا توجد موافقة + لا يوجد رصيد سنوي دون أجر تكون الإجازة غير مدفوعة بحسب الحالة لم يثبت العامل أداء الامتحان قد يحرم من الأجر لصاحب العمل طلب ما يدل على أداء الامتحان شروط استحقاق إجازة الاختبارات حتى يستفيد العامل من إجازة الاختبارات نظام العمل، يجب توفر أربعة عناصر أساسية: 1. أن يكون منتسباً إلى مؤسسة تعليمية يمكن إثباتها. 2. أن يقدم الطلب قبل موعد الإجازة بخمسة عشر يومًا على الأقل. 3. أن يرفق جدول الاختبارات أو الوثائق المؤيدة. 4. أن يقدم ما يثبت أداء الامتحان إذا طلب صاحب العمل ذلك. وتبقى موافقة صاحب العمل على الدراسة مؤثرة في تحديد ما إذا كانت الإجازة بأجر كامل، أم من الرصيد السنوي، أم دون أجر. مدة إجازة الاختبارات: هل تشمل أيام المذاكرة؟ مدة إجازة الاختبارات نظام العمل السعودي تحدد بعدد أيام الامتحان الفعلية، لا بعدد أيام المذاكرة ولا بكامل فترة الاختبارات في التقويم الدراسي. وتؤكد وزارة الموارد البشرية أن الإجازة تكون بعدد أيام الامتحان الفعلية للعامل المنتسب لمؤسسة علمية. إذا كان للعامل اختبار يوم الأحد واختبار آخر يوم الثلاثاء، فالأصل أن يوم الإثنين لا يدخل تلقائياً ضمن إجازة الاختبارات؛ لأنه ليس يوم امتحان فعلياً. ويمكن للعامل طلبه من رصيد الإجازة السنوية أو باتفاق خاص مع صاحب العمل، لكن لا يصح اعتباره تلقائيًا من إجازة المادة 115. أما إذا كان الامتحان في جزء من اليوم، فتحتاج الحالة إلى تنسيق عملي مع جهة العمل وسياسة المنشأة. النص النظامي يربط الإجازة بأيام الامتحان الفعلية، لذلك الأفضل للعامل أن يرفق جدولًا واضحًا يبين التاريخ والوقت، وأن يحتفظ بما يثبت الحضور. كذلك لا ينبغي الخلط بين “أيام الاختبارات النهائية” في التقويم العام وبين حق العامل في الإجازة. فحق العامل لا يُبنى على إعلان موسم الاختبارات، بل على وجود امتحان فعلي يخصه، ومستند يثبت موعده، وطلب مقدم في المهلة النظامية. طريقة تقديم طلب إجازة اختبارات أفضل طريقة لحماية حق العامل وصاحب العمل معاً هي التوثيق الكتابي. الطلب الشفهي قد يحل الأمر عملياً في بعض المنشآت، لكنه ضعيف عند النزاع، خصوصاً إذا وقع خصم من الراتب أو سُجل الغياب باعتباره غير مبرر. ابدأ بمراجعة حالتك الدراسية: هل السنة غير معادة؟ هل توجد موافقة سابقة من صاحب العمل على الدراسة؟ هل لديك رصيد إجازة سنوية؟ ثم جهز جدول الاختبارات الرسمي، وقدّم الطلب عبر البريد الإلكتروني الرسمي أو نظام الموارد البشرية أو أي قناة معتمدة داخل المنشأة. يجب أن يتضمن الطلب: اسم العامل، رقمه الوظيفي، الجهة التعليمية، تواريخ الاختبارات، حالة السنة الدراسية، والمستندات المرفقة. ومن الأفضل طلب رد كتابي أو الاحتفاظ برقم الطلب داخل نظام المنشأة. إذا لم يكن عقد العمل موثقاً بوضوح أو كانت العلاقة العملية محل خلاف، فقد يصبح إثبات الطلب والمراسلات جزءًا من ملف أوسع. وفي هذه الحالة يساعد